2013中级经济师人力资源管理第7章试题及答案.docVIP

第七章 人员甄选一、单项选择题1.??关于人员甄选正确的陈述是（）。A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出[答案]：A[解析]：本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性最强，所以选项B错误。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的，所以选项C错误。最终的录用决策应当由直线部门作出，所以选项D错误。2.??在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（）。A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征[答案]：D[解析]：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。3.??下面有关效标参照的说法不正确的是（）。A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B.效标参照对于定义胜任特征很关键C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效[答案]：C[解析]：一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异，则不能称之为胜任特征。因此选C。4.??要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法[答案]：B[解析]：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。5.??以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。A.知识B.动机C.技能D.注意力[答案]：C[解析]：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。6.??下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（）。A.体验不合格在应聘面试的前面B.各种测试在应聘面试的前面C.体验不合格在各种测试的前面D.核查所填资料在接待应聘者的前面[答案]：B[解析]：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。7.??在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。A.雇用面试B.个人简历C.选择测试D.身体检查[答案]：B[解析]：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。8.??与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向[答案]：D[解析]：本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。9.??下列不属于申请表主要内容的是（）。A.有关申请人的主观信息B.申请人过去的成长与进步情况C.申请人的工作稳定性和求职动机D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息[答案]：A[解析]：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。10.??企业最常用的测试手段是（）。A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心[答案]：B[解析]：面试是企业最常用的测试手段11.??关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面[答案]：D[解析]：本题考查结构化面试特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误12.??只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。A.行为事件面谈法B.情景面试C.半结构性面试D.非结构性面试[答案]：C[解析]：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。13.??下列不属于能力测验的是（）。A.职业能力测验B.特殊能力测验C.智力测验D.投射法测验[答案]：D[解析]：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。14.??主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（）。A