人力资源管理题目.docVIP

一、结合人力资源管理知识，论述当代大学生应该如何设计自己的学习和职业生涯。 随着如今的大学普遍扩招以及每年积累的待业人数的急剧上升，我们大学生面临着极大的就业压力。因此，尽早做好自己的学习和职业生涯规划就显得十分必要了。 学习规划—— 大学四年其实过得很快，除去大三大四的实习，我们真正学习东西的时间其实不多，但是，我们需要学习的东西又很多，因此，要有一个适合自己的学习规划。 在校时间我们要好好把握，不能吃喝玩乐浪费光了。一定要学好自己的专业知识，但是，也不能仅仅拘泥于课本，要有意识的积累和培养自己的能力，包括： ①学习能力。如今已经是信息时代，知识更新的速度很快，因此我们大学生要有学习欲望和信念，不断充实自己，为将来做好准备。 ②适应能力。我们大学生不能总是躲在自己的象牙塔里，一定要及早适应社会的生存法则。只有那些有能力去适应周围环境的人才会被社会所接纳。 ③相处能力。我们从事的工作大多必须与他人合作才能完成，如果缺乏这种能力寸步难行 三、论述传统人事管理与当代人力资源管理的主要区别。 1、管理的视角不同。传统的人事管理视人力为成本，而现代人力资源管理不仅认为人是一种成本，而且视人力为4大资源中的第一资源，通过科学管理可以升值和增值。 2管理的不同。传统的人事管理，而现代人力资源则。 3管理的不同。传统的人事管理，而现代人力资源管理。 4管理的不同。传统的人事管