高科技行业人力资源报告(12月第4期).pdfVIP

  2008年12 月第4 期   随着冬至的来临，我们进入了数九寒冬，俗语说冬至吃饺子是为了冬天不 冻掉耳朵，无论这个谚语是否真实，我们已经可以看到中国很多行业的冬天早 早的来到了，但又有多少企业能够不“掉耳朵”呢？高科技行业在这次全球性 的危机中受到的冲击不小，为渡过寒冬，裁员成了很多企业选用的手段。但是 以什么理由与员工解除劳动合同？很多企业挥起了绩效考核的大棒，“末位” 成为员工被裁的理由。然而根据《劳动合同法》，“末位淘汰”是不合法的。因 此“末位淘汰”只能解决劳动者在单位中位置的“上上下下”，但不能解决劳 动者的“进进出出”问题。 无论是之前的网络泡沫、还是 SP 风波，都没有把高科技的飞速发展摧垮， 对于金融危机高科技企业的适当转型和对于企业内部管理流程的优化等等问 题，都是摆在我们面前的“饺子”。 “软件在中国一定可以崛起”——这是在北京举行的高科技软件峰会上 各家公司共同喊出的口号。也许我们是到了为全球软件事业添上中国色彩的时 候了，从高科技制造业大国转向软件大国的时间并不会太长了。但是在崛起的 过程中，我们还需要付出更多的努力。 筱 佳   特别策划 2008，高科技企业乱世求生存4 出差福利调查（节选）8 太和顾问2009年数据服务计划14 管理前沿 把想法卖给整个组织16 怎样管理你的上司19 观点 裁员计划应在雇请之前22 绩效考核不能变“穿小鞋”26 绩效考核成裁员大棒，专家解释“末位淘汰”属违法行为28 劳动合同法下，巧用“末位淘汰制”29 雅虎内部文件指导经理们如何裁员31 员工离职处理技巧32 年度培训计划制定五步曲33 动态 不减工资不裁员 外企缩减成本力推无薪假37 摩托罗拉停止员工加薪计划涉及中国38 金融海啸影响继续蔓延，全球裁员消息接连不断39 政策 二审社保法：养老保险可跨区续缴40 人保部等三部门推出“稳定就业局势”新政41 Global View Employee Motivation Action Checklist42 信息 欢迎订阅45 划 策 别 特 2008 ，高科技企业乱世求生存   2008 年，因为他的不平凡注定会载入史册，当岁末我们翻看这一年时候，渐渐发觉中国 IT 从 业者们正在用精湛的事实告诉世人，中国 IT 产业已经在世界崛起。不知不觉，当网易、搜狐、腾讯 纷纷庆祝成立十周年，甚至金山庆祝成立 20 周年的时候，我们才发觉，原来中国 IT 产业已经发展 了这么长时间。 回望这一年，年初和年末形成强烈的对比，