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助理人力资源管理师知识点练习 参考答案单项选择题从传统人事管理到人力资源管理依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( )A．经济人 B．社会人 ．自我实现人 D．复杂人A传统人事管理到人力资源管理企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（　　　）A．企业的一切工作靠人　　 B．人是软件C．人有感情________ D．人是世界的主人A从传统人事管理到人力资源管理在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（　　）A．事务性机构B．简单服务性机构C．非生产非效益部门　D．生产与效益部门D　　　从传统人事管理到人力资源管理传统人事管理的特点之一是（　）A．以事为中心　　B．把人力当成资本C．对人进行开发管理　D．以人为本A从传统人事管理到人力资源管理马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C．人是为了获得他人的认同而劳动D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感B　　从传统人事管理到人力资源管理现代人力资源管理的人性假设基础是（　　）。A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D．人有社会责任感，有