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人力资源规划 课后习题 一、简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。（理论） 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段（20世纪20年代至50年代后期）。特点： （1）人事管理活动被纳入制度化、规范化的轨道，企业人事管理制度体系趋于健全完善；（2）管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估及有效激励的薪资福利管理； （3）企业雇主的认知发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额，加大劳动强度转变为运用科学心理测量等科学方法，重视员工个性差异，借用管理措施，注重调整人际关系，激励员工积极性。 （4）出现专职的人事管理主管和人事管理部门。 2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段（20世纪60年代至70年代）。特点： （1）人事管理的范围继续扩大，由几项扩展几十项。 （2）不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及相关资源运作的效果全面负责。 （3）企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量。 （4）企业雇主开始接受人力资源开发的新概念。 3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段（20世纪80年代至今）。特点： （1）人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，成为现代企业管理