人力资源部岗位职.docVIP

人力资源部经理职务说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 副行长 职系 直接下级 副主任、部门员工 工资等级 所辖人员 岗位分析日期 本职：负责商行的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证企业人力资源供给和人力资源高效率 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助行长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作时间百分比：% 工作 任务 根据企业发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 频次： 参与企业重大人事问题的决策 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为企业重大人事决策提供信息支持 频次： 职 责 二 职责表述：负责企业人力资源战略的执行 工作时间百分比：% 工作 任务 根据企业的情况，组织制订企业用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 频次： 根据企业的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对企业组织结构设计提出改进方案 频次： 频次： 职 责 三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 工作时间百分比：% 工作 任务 在企业内外，寻找和发现企业需要的人才，并及时企业有关部门推荐 频次： 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 负责制定企业员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 负责组织企业员工的考核，并对考核结果做出评价 负责组织企业员工的职称评定工作 组织企业劳动工资管理工作，编制企业年度劳动工资计划及薪资调整方案，审核企业员工每月的工资 频次： 负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 代表企业与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜 负责建立企业内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 频次： 职 责 四 职责表述：负责其他人事事务 工作时间百分比：% 工作 任务 受理员工投诉和员工与企业劳动争议事宜并负责及时解决 频次： 负责出国人员的政审工作 监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 负责有关人事调动、户口管理的事宜 代表企业与政府部门、其他单位进行沟通和交流 频次： 职 责 五 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 工作时间百分比：% 工作 任务 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行 频次： 负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 负责控制部门预算，降低费用成本 频次： 职 责 六 职责表述：负责党的组织和工会的工作 工作时间百分比：% 工作 任务 协助党委组织宣传、贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及党组织的决议、决定 频次： 负责选配下属各级党组织的书记，建立健全下属各级党的委员会 频次： 开展“创先争优”活动，创先进党支部，争当优秀共产党员，实施对党员和党支部考核 指示党员发展工作 频次： 负责组织开展工会工作 频次： 职 责 七 职责表述：完成行长交办的其他任务 工作时间百分比：% 工作 任务 频次： 频次： 频次： 权力： 对商行编制内部招聘有审核权 对商行员工出勤的监督权 对商行员工手册有解释权 有对员工考核数据和事项核实权 对员工投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 本部门预算内的费用使用权 工作协作关系： 内部协调关系 行长、副行长、总稽核、行长助理、商行各部门、支行 外部协调关系 市人事局，市社保局，市经贸委、培训中心、高等院校、公安部门 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 管理相关专业，或者与 银行业务相关的专业 培训经历 人力资源管理培训 经验 6年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上 知识 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解银行领域专业知识 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像 工作环境 办公场所 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结 备注： 人力资源部副经理岗位职务说明书 岗位名称 人力资源部副经理 岗位编号 所在部门 人