人力资源管理(本科)专业(第2页)论文范文.docVIP

人力资源管理（本科）专业（第2页） 商务英语（本科）专业（第5页） 计算机网络（计算机网络技术方向）（本科）专业（第8页） 旅游管理（本科）专业（第11页） 汉语言文学（独立本科段）专业（第14页） 商务秘书（本科）专业（第16页） 秘书学（文秘与办公自动化方向）专业（第19页）  人力资源管理专业 专业代号：高中起点本科为990124；专科为020205；独立本科段为020218 一、专业的基本要求（含专业的培养目标） 培养能适应社会主义市场经济需要的，在企业或劳动人事部门从事劳动人事管理工作的应用型专门人才。 在专业上能较系统的掌握本专业必需的基础理论、基本知识和基本技能；懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识；具有一定的分析和解决实际问题的能力。 二、课程设置及说明 序号 层次 课程 代号 课 程 名 称 学分 备 注 1 专科段 0001 马克思主义哲学原理 3 2 0002 邓小平理论概论 3 3 0003 法律基础与思想道德修养 2 4 0009 政治经济学（财） 6 5 4729 大学语文 4 6 0018 计算机应用基础 4 含上机2学分 7 0020 高等数学（一） 6 8 0043 经济法概论（财） 4 9 0065 国民经济统计概论 6 沟通课程 10 0071 社会保障概论 5 沟通课程 11 0144 企业管理概论 5 12 0147 人力资源管理（一） 6 沟通课程 13 0163 管理心理学 5 14 0164 劳动经济学 6 沟通课程 15 0165 劳动就业概论 6 16 独立本科段 0004 毛泽东思想概论 2 17 0015 英语（二） 14 沟通课程 2学年课程 18 0051 管理系统中计算机应用 4 含实践1学分 19 0107 现代管理学 6 沟通课程 学位课程 20 0152 组织行为学 4 21 0182 公共关系学 4 22 0261 行政法学 5 23 3325 劳动关系学 8 沟通课程 1学年课程 24 5151 劳动与社会保障 6 沟通课程 学位课程 25 6090 人员素质测评理论与方法 6 26 6091 薪酬管理 6 27 6093 人力资源开发与管理 6 沟通课程 学位课程 28 8948 人力资源管理毕业考核 不计学分 累计学分：总学分142学分，其中专科段71学分，独立本科段71学分。 三、报考条件 以下专业专科以上层次的毕业生可直接报考本专业独立本科段： 经济学类：经济学、国民经济管理、农业经济、工业经济、贸易经济、运输经济、劳动经济、国际经济、国际贸易、国际商务、电子商务、工业外贸、财政学、金融学、税务、货币银行学、国际金融、保险、投资经济、证券投资等专业； 管理科学与工程类：管理科学、系统工程、经济信息管理、信息学、科技信息、管理信息系统、工业工程、管理工程、涉外建筑工程营造与管理、国际工程管理、房地产经营管理等专业； 工商管理类：工商行政管理、企业管理、国际企业管理、房地产经营管理、工商管理、投资经济、管理工程、技术经济、邮政通信管理、林业经济管理、市场营销、物流管理、商品学、审计学、会计学、理财学、财务管理、资产评估、劳动经济、人力资源管理、旅游管理、宾馆管理等专业； 公共管理类：海关管理、行政管理学、警察管理、渔业资源与渔政管理、公共事业管理、电子政务、教育管理、体育管理、文化艺术事业管理、卫生事业管理、环境经济与管理、工商行政管理、人口学、劳动与社会保障、土地资源管理、土地管理、土地规划与利用等专业； 农业经济管理类：农业经济管理、林业经济管理、渔业经济管理、农业经济、农村区域发展、农业推广等专业； 图书档案学类：图书馆学、档案学、科学档案等专业； 政治学类：政治学、行政管理学、国际政治、外交学、思想政治教育等专业。 不符合直接报考条件专业的毕业生报考本专业独立本科段时，须加试（0071）社会保障概论、（0147）人力资源管理（一）、（0164）劳动经济学3门课程，所有加试课程均为推荐课程。 四、实践性环节考核部分 1．含实践的课程及实践所占学分 序号 层 次 课程 代号 课 程 名 称 学分 1 专科段 0019 计算机应用基础 2 2 独立本科段 0052 管理系统中计算机应用 1 2．（8948）人力资源管理毕业考核：撰写毕业论文并答辩。 五、学位课程 （0107）现代管理学、（5151）劳动与社会保障、（6093）人力资源开发与管理 六、沟通课程 高中起点本科专业：（0015）英语（二）、（0065）国民经济统计概论、（007