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《劳动人事争议仲裁申请书》书写格式 劳动人事争议仲裁申请书 申请人：姓名，出生年月日，民族，职业，工作单位，常住地址，邮政编码，联系电话。 被申请人：单位名称（全称），地址，联系电话。 法定代表人：姓名，职务。 请求事项： 事实与理由： 此致 绵阳市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：＊ ＊ ＊ （签名） 二〇＊＊年＊月＊日 附证据（含证据和证据来源、证人姓名和住所、联系电话）：1、副本 份；2、物证 件；3、书证 件。 申请 一、申请提交的材料时提交的材料按被人数； 人身份证复印件；被申请人工商注册信息资料； 劳动关系证明劳动合同工作证证复印件。 用人单位时提交的材料按被申请人数；2、《营业执照》副本复印件；3、《法定代表人身份证明书》；劳动关系证明复印件 仲裁机构工作人员接到书后，对下列事项进行审查： 申人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容； 该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；及有关材料是否齐备并符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。材料不齐备或有关情况不明确的，仲裁工作人员予以补充。仲裁委员会收到申书之日起日内出受理或者不予受理的决定。决定不予的，自作出之日起日内制作不予受理通知书送达申人说明不予受理理由；决定受理的，自作出决定之日起日内申人，申诉书副本，要求其在日内提交答辨书。被人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。申在书写申诉书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申二“请求是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具如被资元、被元等请求应当写得明确、具体、合法、相对固定。应当对请求事项此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，作为独立 三、“事实与理由”是诉书的主体部分，是内容的重点，也 (一)事实是指双方争议的事实或者被申请人侵权的事实及其证据。案情事实(1)当事间的法律关系；(2)的发生、(3)争执的焦点和具体内容(4)被申请人应承担的责任 叙述事实应当“六六不要：要和请求事项致，不要相互 事实必须有证据来证实所谓证据，就是证明所叙述事实的真的胜负对证据的要求是：(1)；(2)要说明证据的来源和可靠(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查；（4）要提 (二)理由讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及引条。书写理应做到“三要三不要”：要讲道理，不要强三要有针对性地引用法律……[被申请人根据法第条第款的规定求仲裁委员会依法裁决……[承担的责任]”）。如果案情比较简单，事实和理可以合写，不用分段处理。 四、申诉书应注意的问题1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，编造、夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被申请人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事 2、法可依，以理服。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，不能谩骂攻击，以势压特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱错引，更不能断章取义。 3、层次分明，详略得当。应高度视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要的格式，有次序地不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时先后来写；或是先交代争议当事之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等在内容安排上还要做到突出点，详略得当。关键性的问题说清说透，枝节问题、要问题则可写得概略些。切关键性问题没有清与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。 1