学校内部工资管理-----可行性研究报告.docVIP

可行性研究报告 （ 学校工资管理系统 ） 目 录 1引言 2 1.1编写目的 2 1.2背景 2 1.3定义 2 1.4参考资料 3 2可行性研究的前提 3 2.1要求 3 2.2目标 4 2.3条件、假定和限制 4 2.4评价尺度 4 3对现有系统的分析 4 3.1处理流程和数据流程 5 3.2工作负荷 6 3.3费用开支 6 3.4人员 7 3.5设备 7 3.6局限性 8 4所建议的系统 8 4.1对所建议系统的说明 8 4.2处理流程和数据流程 8 4.3改进之处 9 4.4影响 10 4.4.1对设备的影响 10 4.4.2对用户单位机构的影响 10 4.4.3对系统运行过程的影响 10 4.4.4对开发的影响 10 4.4.5对地点和设施的影响 11 4.4.6对经费开支的影响 11 4.5局限性 11 4.6技术条件方面的可行性 11 5可选择的其他系统方案 11 5.1可选择的系统方案1 12 5.2可选择的系统方案2 13 5.2.1可选择的系统方案a 13 5.2.2可选择系统方案b 14 6投资及效益分析 15 6.1支出 15 6.1.1基本建设投资 15 6.1.2其他一次性支出 15 6.1.3非一次性支出 15 6.2收益 16 6.2.1一次性收益 16 6.2.2非一次性收益 16 6.2.3不可定量的收益 16 6.3收益／投资比 16 6.4投资回收周期 16 6.5敏感性分析 16 7社会因素方面的可行性 17 7.1法律方面的可行性 17 7.2使用方面的可行性 18 8结论 19 1引言 1.1编写目的 可行性研究的目的是为了对问题进行研究，以最小的代价在最短的时间内确定问题是否可解 经过对此项目进行详细调查研究，初拟系统实现报告，对软件开发中将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排。明确开发风险及其所带来的经济效益。本报告经审核后，交软件经理审查。 1.2背景 开发软件名称：学校内部工资管理系统。 项目与其他软件，系统的关系： 本项目采用客户机/服务器原理，客户端的程序是建立在Windows NT 系统上以PB9.0开发软件的应用程序，服务器端采用Linux 为操作系统的工作站，是采用SQL 2000的为开发软件的数据库服务程序。 1.3定义 （1）员工考勤统计信息。包括的数据项有缺勤时间、缺勤天数、缺勤类别等。这些信息可从考勤管理系统中获取。 （2）员工工种等信息。包括的数据项有工种等级、工种基本工资等。 （3）员工津贴信息。包括的数据项有加班时间、加班天数、加班类别等。 （4）员工医疗保险信息。包括的数据项有医疗保险时间、医疗费用保险、社会保险费用等。 （5）员工基本信息。包括的数据项有员工号、员工姓名、员工工种、员工所属部门等。 （6）员工月工资信息。包括的数据项有生成工资的时间、基本工资、缺勤扣除、加班费用、医疗保险费、月应发工资等。 （7）员工年终奖金信息。包括的数据项有年份、员工的年终奖金数额等。 1.4参考资料 [1] 张海藩. 软件工程导论. 北京：清华大学出版社2005. [2] 郑人杰. 实用软件工程. 北京：清华大学出版社 2005. [3] 何旭洪. PowerBulider9.0信息管理系统开发. 北京：人民邮电出版社 2005. [4] 肖刚. 实用软件文档写作. 北京：清华大学出版社 2009. 2可行性研究的前提 2.1要求 主要功能：工资管理涉及企业管理的多个方面，如员工职务工种变化、员工考勤情况、员工加班情况、员工医疗保险等等。根据这些信息，在每个月的某个固定时间，生成企业员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、月、年、进行统计分析，产生相应报表。 性能要求： 　　在公司范围内统一各种原始单据的格式，统一账目和报表的格式。 删除不必要的管理冗余，实现管理规范化、科学化。 程序代码标准化,软件统一化，确保软件的可维护性和实用性。 能够连接各个关联的数据库，获取数据库中的信息。保证各个数据库表格相关的项目之间有相同的属性。 输入要求：数据完整，详实。 输出要求：简捷，快速，实时。 安全与保密要求： 管理员享有对教职工工资信息的管理与修改。人事处只享有对教职工个人信息信息库的部分修改（写入与读出）。 完成期限：预计15个月，即截止2013年9月18日。 2.2目标 系统实现后，提高企业财务处的服务效率。降低工资发放过程中的错误发生率，减少信息交流的烦琐过程及其带来的开销，最大限度的方便公司的所有员工。 2.3条件、假定和限制 建议软件寿命：5年。 经费来源：江西农业大学 硬件条件：磁盘空间至少200M。 运行环境：