第一届演讲与口才协会无领导小组讨论赛策划书.docVIP

第一届演讲与口才协会无领导小组讨论赛策划书 一、活动背景及目的： 无领导小组讨论是现在面试竞聘中较为常用的一种技术，也是一种对应试者进行集体测试的一种方法。通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的临场应变能力、组织协调能力、洞察力等的技巧，非语言组织及沟通能力等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。为给广大会员提供更多的锻炼机会以适应当今竞争激烈的社会，演讲与口才协会特举办此次活动。 二、大赛各组成方： 主办方： 安徽农业大学学生社团管理委员会 承办方: 安徽农业大学演讲与口才协会 三、活动对象：演讲与口才协会的全体会员 四、活动时间： 11月12日下午3:00-6:00 五、活动地点：经济楼负一层多媒体教室 六、活动流程： 1、于比赛前20分钟将选手分成2-3组，每组约7-10人，邀请五名资深评委、邀请约二十名普通会员作为观众评委。 2、比赛前由主持人宣布选手名单及比赛规则，随即介绍测试步骤和考察要求，然后宣布讨论开始。 3、其比赛具体流程一般分为以下几个阶段： ①准备阶段：选手拿到试题后，独立思考，列出发言提纲，一般为1分钟左右。 ②表述阶段：选手轮流发言阐述自己的观点，一般为1分钟左右。 ③讨论阶段：选手相互讨论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见，一般为15分钟左右。 ④由小组推荐一位组长向评委汇报讨论结果，一般为2分钟左右。 4、评委团分别给每位选手打分，综合观众评委及资深评委的评判结果每组评出前三名，第一轮比赛结束。 5、将每组选出的前三名选手进行重新编号组成第二轮小组进行讨论比赛，具体细节见3，此轮比赛将排出组员总分名次。 七、奖项设置： 每次评出前五名，前三名可邀请作为下次活动的评委。 八、预算： 评委邀请函：5份*0.5元\份=2.5元 复印评分材料：5张*0.1元\张=0.5元 打印席卡：8张*1.5元/张=12元 签字笔：2盒*15元\盒=30元 评委用纸：3份*1元\份=3元 号码排：4张*1.5元/张=6元 证书：5份*5元/份=25元 总计：79.0(元) 资金来源：会费 附件一：评价标准及评分表 评价标准 在无领导小组讨论中，评价的依据标准主要是：参与有效发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权；语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。具体而言，包括三个方面。 1.语言方面包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等。? 2.非语言方面包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。 3.个性特点包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素 发言的主动性 组织协调能力?口头表达能力 辩论说服能 论点的正确性 总分 非语言方面（20分） 面部表情 身体姿势语调 语速 手势 总分 个性特点（40分） 自信程度 进取心 责任心 情绪稳定性 反应灵活性 总分 评委签字： 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)20