浅谈航天研究所和谐劳动关系创建.docVIP

浅谈航天研究所和谐劳动关系创建 【摘 要】 和谐的劳动关系是企业生存和发展的基石。航天研究所作为国有大型军工企业，和谐劳动关系的创建还有更深层次的意义。本文拟从航天研究所和谐劳动关系创建的背景出发，分析了航天研究所劳动关系的现状，对航天研究所和谐劳动关系的创建做出思考。 【关键词】 航天研究所 劳动关系 和谐 一、航天研究所和谐劳动关系创建的背景 （一）军工性质要求高度和谐的劳动关系 航天研究所作为国家军事科技研究所和军工产品的直接制造企业，对劳动关系的和谐程度有着极高的要求，这是由航天研究所的军工性质决定的。一方面，军事科技属于国家高级机密，而军工产品质量更是直接关系国防安危。因此，在航天研究所，不和谐的劳动关系带来的危害除一般企业危害性外，还将对国家的国防带来威胁。从这个意义上来说，航天研究所和谐劳动关系的创建不仅仅是企业层面的问题。 （二）特殊国情下的事业单位聘用合同制 航天研究所属于国家事业单位。事业单位是中国的一大特色，事业单位员工不属于公务员，但参照公务员管理。事业单位改革开始以来，提出在事业单位实施“聘用合同制”。这种“聘用合同”参照劳动合同但又不等同于劳动合同，这使得事业单位劳动关系具有一定的特殊性，它既不属于公务员法调整的范围，又不能完全归类为劳动法调整的对象。因此，在创建航天研究所和谐劳动关系时不能忽视这个大的背景。 （三）多种身份制并存下的复杂劳动关系