关于员工工作时间和加班1.docVIP

关于员工工作时间和加班、换休的规定 为了合理安排员工的工作时间，维护员工的休息权利，充分调动员工的积极性，切实保证员工的身心健康，根据《劳动法》、原电力工业部《电力劳动者实行综合计算工时时制和不定时工作制度实施办法》，结合公司实际情况，对公司各岗位工作制度及相关事宜作如下规定： 一、工作制度 1.项目部中的输煤班、化学运行班、补水泵房、煤机留守班等行运值班人员实行以月为周期的综合计算工时工作制。其中补水泵房、煤机留守等其他的值班人员，在保证安全生产的情况下，夜间可休息，每值（值一昼夜班）有效工作时间按16小时计算。为保证安全运行，运行岗位值班人员实行轮班工作方式。 2. 各项目部的检修人员，实行以年为周期的综合计算工时工作制。根据工作需要实行集中工作、集中休息或轮换调休的工作方式。在进行设备大修、小修、抢修期间需加班加点的，不发加班工资，事后在保证安全生产的前提下，可给予同等时间补休。外包检修工程中发生的加班、加点（含法定节假日的加班、加点），不发加班工资，由各项目部根据实际情况自行处理。常维工作中的夜间值班（夜间可休息的）工作时间按8小计算。 3. 管理人员及职能部门员工实行定时工作制，每周工作5日，每日工作8小时。确因工作需要，延长工作时间或在公休日安排加班、值班的，不发加班工资，事后可安排同等时间补休或换休。 二、加班与换休 各部门应严格控制加班加点，合理安排员工休息，提高工作效率和工作质量，在国家规定的工作时间内完成和超额完成生产和工作任务。确因工作需要，必须安排法定节假日、休息日加班的，应首先办理加班审批手续。由部门填写《加班审批表》，经公司领导审核后，报人力资源部备案。具体操作程序分二种形式： 1．国家法定节假日的加班、值班，由部门提出申请，经主管领导同意，报公司主管人力资源部的领导、总经理审批后，送人力资源部备案（核发加班工资）。加班费的计算按劳动合同约定执行。 2．公休日的加班、值班及工作日的加点，班长及主管以上岗位，由部门提出申请，经主管领导同意，送人力资源部备案（核对《调休单》）；班长及主管以下岗位，经部门负责人同意，送人力资源部备案（核对《调休单》）。 部门安排员工加班后，应在当月内及时给予补休。确因工作需要不能补休的，由各部门在考勤表上标明并开具《调休单》，经部门负责人批准后，报人力资源部审核。《调休单》的使用：各部门在六个月内结合工作任务，安排员工补休完毕。员工补休应服从部门领导的安排，凡经部门领导安排休息，员工不休者，《调休单》作废。员工换休应事先填写《请假单》，经部门负责人或公司主管领导批准后，报人力资源部备案。员工换休期间不扣工资 因出差、在外学习、培训、参加会议等原因延长工作时间或上述情况下在法定公休日、节假日不能休息的，不列为加班加点。 三、执行时间 本规定自2010年1月1日起执行。 本规定由公司人力资源部负责解释。 人力资源部 二00九年十二月二十二日