人力资源管理师三级模拟试卷绩效管理试卷.docVIP

人力资源管理师三级模拟试卷·绩效管理 姓名： 一、单项选择题 1、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（? ） ?? A 上级考评? B 同级考评? C 下级考评? D 自我考评 2、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（?? ） ?? A 结果导向型考评方法??????? B 行为导向型主观考评方法 ?? C 品质导向型考评方法??????? D 行为导向型客观考评方法 3、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（? ） ?? A 对企业绩效管理体系的诊断? B 对考评者全面全过程的诊断 ?? C 对企业绩效管理制度的诊断? D 对被考评者全面全过程的诊断 4、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（? ） ?? A 考评指标? B 考评标准?? C 考评方法?? D 被考评者 5、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（?? ） ?? A 正激励策略?? B 预防性策略?? C 负激励策略?? D 制止性策略 6、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（? ） ?? A 目标管理法? B 绩效标准法?? C 直接指标法?? D 成绩记录法 7、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（?????? ）? A上级考评 ?B同级考评 ? C下级考评?D外部人员考评 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（??????）? A结果导向型考评法B行为导向型考评法? C品质导向考评法? D综合的绩效考评方法 、绩效反馈的主要目的是（?? ）? A改进绩效??B指出员工的不足? C激励员工??D提供更好的工作方法 、（?? ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。? A绩效计划面谈?B绩效指导面谈C绩效考评面谈?D绩效总结面谈 、一般来说，员工绩效 基本特征不包括（? ）? A发展性???B多因性? C多维性???D动态性 、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（??）??A目标管理法???B绩效标准法 C直接指标法???D成绩记录法 ? A上级考评 ?B同级考评 ? C下级考评?D考评 、绩效管理系统的设计包括（??? ）。? A绩效管理制度的设计??B绩效管理程序的设计 C绩效管理标准的设计??? D绩效管理计划的设计 E绩效管理人员的选拔 、绩效管理的考评阶段需要从（??? ）方面做好组织实施工作。? A考评方法的再审核??B考评的准确性C考评结果的反馈方式?D考评的公正性? E考评使用表格的再检验 、在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（??? ）。? A预防性策略?B人事调整策略 C制止性策略?D组织变革策略 E应急性策略????????????????? 、行为锚定等级评价法的优点有（??? ）。? A考评更加精准??B考评标准明确? C反馈功能较好??D考评维度清晰 E实施的费用低 交替排列法