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协同创新与企业持续成长 　　[摘 要] 创新能力是企业持续成长的源动力，创新能力的形成是一个渐进的过程，在企业成长的不同阶段，由于企业所处环境和自身发展所面临的主要矛盾不同，从而表现出不同的创新特征，但为了支撑企业持续成长，必然形成全面协同创新能力。文章以特变电工为研究对象，分析协同创新与企业持续成长的关系，并得出研究启示。 　　[关键词] 协同创新；持续成长；特变电工 　　[基金项目] 教育部规划项目（10XJJA630001）；新疆企业发展研究中心重点项目（050212B02） 　　[作者简介] 霍彬，新疆财经大学工商管理学院，新疆企业发展研究中心，副教授，硕士生导师，研究方向：企业战略管理，新疆 乌鲁木齐，830012 　　[中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723（2013）03-0031-0005 　　经济学家熊彼特首先提出“创新理论”，认为创新是组合生产要素开发新技术、新产品、新工艺、开拓新市场，并获取经济效益的过程[1]。德国物理学家哈肯20世纪70 年代创立协同理论，强调协同效应，特指复杂系统内各子系统之间的互动产生超出各要素单独作用的效果，从而形成整个系统的联合行为，产生1+1+13的非线性效应[2]。在当今新技术扩散日益增强的环境条件下，创新在企业中的应用领域越来越广泛，正日益成为企业生存和发展的不竭动力，人们对创新的认识也不再局限于技术创新的范畴，而且拓展到市场创新、制度创新、组织创新等领域，并对技术与非技术创新的关联性进行分析。因此，企业创新系统就包含着企业内部各方面要素的创新，这些创新要素的协同对于企业整体创新绩效至关重要。多要素协同创新已成为企业谋求可持续成长的关键推动力。 　　一、相关研究及文献回顾 　　（一）协同创新 　　国内外关于协同创新的研究，一类是关注企业内部的协同创新，主要探讨与企业内部创新相关的核心要素和支撑要素的协同创新模式、机制及过程模型、影响因素及效应等。如Griffin，A（1996）研究了研发和营销职能间的整合，并指出需要通过技术创新和市场创新的协同创新实现短期竞争利润和形成长期竞争优势；许庆瑞等（2004）在创新理论和协同学的基础上，提出了企业技术创新与制度创新的协同演化；郑刚（ 2004、2008） 基于 TIM 理论视角探讨技术创新过程中各关键要素的协同问题，提出五阶段全面协同创新过程模型。另一类则关注企业与外部组织的协同创新。如Yang Dongsheng 等（ 2008） 运用多 Agent 方法建立了校企协同创新系统的动态机制模型；张巍（ 2009） 研究由供应商、制造商、销售商组成的三级供应链，建立具有纵向溢出效应的供应链企业间协同创新模型等。 　　本文重点关注企业内部协同创新，将协同创新定义为技术创新、制度创新和管理创新的协同。技术创新主要包括产品创新和工艺流程创新，制度创新的核心是企业产权关系和治理结构的优化，管理创新则包括管理理念和方法的创新，涵盖组织结构创新、文化创新、战略创新、市场创新等要素。 　　（二）协同创新与企业持续成长 　　贾生华基于浙江民营企业制度创新、技术创新和管理创新的研究，在产业环境背景下提出了协同创新的发展思路[17]；徐向艺等研究了技术创新与制度创新以及企业成长性的协同度，并以全国著名的软件和电子生产商为样本进行实证研究，得出技术创新和制度创新的有序度高并不能保证企业的持续成长，只有技术创新与制度创新保持较高的协同度，才能够促进企业的持续成长的结论[18]；徐英吉对基于技术创新和制度创新的企业持续成长展开研究[19]；饶扬德等以工业企业为研究对象，探讨了技术、管理、市场三维创新协同与企业可持续成长的关系，并进行实证检验。认为三维创新协同是企业可持续成长的“代际推进”的源动力，并提出三维创新协同驱动企业可持续成长机理模型[20]；冉龙等以吉利汽车纵向案例研究的方式分析了协同创新与企业动态能力演化的关系[21]。 　　二、研究设计与研究方法 　　目前国内对于协同创新与企业可持续成长的关系研究，一方面从产业层面进行，另一方面通过统计抽样调查的方法探寻两者之间的关系。而对于单个企业而言，由于企业成长过程的资源禀赋各异，所面临的外部环境也千差万别，使得许多企业的协同创新存在着通过宏观或产业层面的研究以及统计调查很难得出的结论。基于此，本研究拟采用单个企业纵向案例研究的方法探寻企业协同创新与可持续成长的关系，分析企业在成长不同阶段的创新特征，在此基础上得出有借鉴意义的结论和启示， 　　本研究所选案例为特变电工股份有限公司（英文简称TBEA）。特变电工股份有限公司地处新疆，相比内地和沿海省区，新疆地区技术力量薄弱，更不是我国制造业中心和市场中心，然而却能艰难创业起步，秉承“自主创新