第五讲 劳动合同变更.docVIP

第五讲 劳动合同变更 ? 《劳动合同法》的第三章《劳动合同的履行和变更》主要涉及用人单位和劳动者在履行和变更劳动合同的过程中常遇到的问题，其第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”无论是用人单位还是劳动者，如果不履行自己的义务，按照《劳动合同法》的规定，都将受到相应的惩罚。 ? 履行劳动合同的相关问题 ? 前面谈到劳动合同订立的相关问题，在用人单位和劳动者订立劳动合同后，接下来就涉及如何履行合同的问题。在履行合同的过程中，劳资双方最关心的莫过于工资问题。 ? 1．有关支付令的法律规定 关于支付令，很多人对此都很陌生。简单地说，支付令是我国《民事诉讼法》里规定的一个督促程序。 第一百八十九条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 摘自《民事诉讼法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 摘自《劳动合同法》 支付令的具体运作程序如下： （1）员工（债权人）获得书面的企业（债务人）拖欠工资的证据，就可