3.劳动用工制度.docVIP

（直接用工） 修订日期：2011年9月 山东宇兴建设有限公司（北京） 第一章 总则 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。 招聘录用及对员工的基本要求 第四条 招用条件 1、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精； 2、团结同事，互相帮助，齐心协力，共同完成企业的各项生产工作任务； 3、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。 4、牢固树立“质量就是生命”的理念，严格贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高； 5、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。 第五条 招录工作由企业主管用工管理部门统一组织实施。企业根据岗位要求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式