行政管理学毕业论文提纲.docVIP

标题：我国公务员制度的完善与和谐社会的构建 ——副标题：浅谈我国公务员制度中存在的主要问题的解决对和谐社会构建的促进 论文纲目：制度建设本身具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，作为新时期制度建设中最为关键的公务员制度的建设，任重而道远！公务员制度是人类文明发展的共同成果，有其较之完备的法律体系，管理体制，高效、稳妥的运行机制等优势，但是由于其自身存在的缺陷和中国当前社会所给予她运行和发展的客观环境等诸多的因素制约，使得她并没有达到较高水平的绩效目标，影响了政府整体的效能提升。所以完善公务员制度，解决现有制度中存在的主要问题，势必能够提升政府工作效率，强化政府的服务性能，促进政治文明，从而推动和谐社会构建。 本论文主要着重提出公务员制度中在分类管理、录用、意识、活力四个方面存在的问题，并给予相应的完善方案，简说其改制后的重大意义，对于“和谐”两字的诠释！ 基本论点和论据： 一、公务员的分类管理的不科学，比重失衡，造成专业技术人才缺乏，综合类人员过多，影响行政效率，不利于政府职能的全面、专业、合理实施。 我国的《公务员法》规定公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。然而根据江苏省公务员调查[3]，调查样本中党政机关职位分布主要以科级居多，其中党政机关和综合管理类占比例为76%，而技术人员仅占24%，职位分类以单