讲团结就是讲幸福.docVIP

讲团结就是讲幸福 　　【杨国良，1965年7月出生，汉族，湖南省桃江县人，大学文化，现任湘西自治州人民医院党委委员、纪委书记，系湖南省作家协会会员。从事医疗麻醉专业8年后，改行从事行政工作，曾任花垣县龙潭镇党委委员、武装部长、副镇长，茶峒镇党委委员、副镇长、人大主席，花垣县教育局党委副书记、花垣县林业局党组书记、局长等职。】 　　为什么有些人觉得婚姻没有意思，工作没有劲头，人生没有滋味？为什么有些人当领导了，成功了，也不快乐？为什么有些人总感到别的单位，别的家庭，别的人就是幸福？自己就是不快乐？如果看过我们国产的电视连续剧《甄?传》和韩国电视剧《来自星星的你》后？会觉得这俩个电视剧有一个很大的区别，《甄?传》讲的是你弄我的鬼，我弄你的鬼，你给我斗，我给你斗。相互间嫉妒、怨恨、痛苦、伤悲、恐惧，一辈子就是愤怒复仇，这种斗争文化行吗？我们来看韩国电视剧《来自星星的你》，这个电视剧讲授了人和人之间热情、博爱、宽容、慈悲、平静，一种正能量，一种大韩民族的胸怀。 　　我们不少人心存恨意，解放前恨地主，恨资本家，旧社会被推翻后，这种恨的意识，带到了文革，又制造和带来了许多恨。中国一些媒介宣扬的是愤怒、是复仇，你说累不累？一个人如果只快乐不成功，是穷开心。我们当领导了从某个方面讲应该说是有点成功了，但如果不快乐，一天都痛苦烦恼，那还当领导干什么？还参加工作干什么？怎么样形成每天快快乐乐，真正的幸福，就是心态好，换一种想法，换一种心态，换一种团结合作的方式，团结班子，团结干部，团结对自己有不同意见的人，也许从此你的生活大不相同。 　　第一个话题，必须打牢团结的基础 　　养成良好口风。有些人学习有灵气，但做人没有灵气，人要开悟，什么话能讲，什么话不能讲要有感悟。就99%的同志来说，都希望单位有凝聚力、向心力，有良好工作氛围，得到群众认可和上级认可，这也是共同的利益。如果一个人不热爱单位，天天讲自己单位差，讲人家差，那是这人缺乏德行。如果正职讲副职差，就会让人把正职看成没有驾驭能力。如果副职讲正职差，就会让人把副职看成没有品位。一个单位就像一个家庭一样，你会不会天天在外面评价你老婆小孩不行，你父母不行。如果一个人天天说长道短，累不累？苦不苦？我们一定要养成良好的口风，祸从口起，千万不要口无遮拦。自觉把单位美好向上，积极进取的一面传播出去。 　　按规则办事。目前的主要问题是，对各项规则准则的执行要有力，特别是对不按规则准则办事，不能听之任之。有规矩而不按规矩办事，比没有规矩更可怕。有的人讲，专业性单位，可以不讲哪么多规矩，这是不行的，专业人员当了领导后，实质上你每天很少从事专业工作，大部分时间从事的都是管人管事的行政工作，只要上过大学的人，谁都有自己的专业，我们要具有跳出专业看规则的知道力和执行力。你不讲规矩你到深山老林去可以，那里老虎蟒蛇不会和你讲规矩，同时，谁也看不到你不讲规矩。例如接电话规则，就可以看出一个人的层次怎样？接电话有一个铃响不过三声法则，响三下后接电话，不要等一声铃响就接电话，打你电话的人还没有准备好给你通话。打完电话谁先挂，地位高者先挂，长辈先挂。和老婆打电话谁先挂，老婆先挂，因为我们要把老婆视为尊者。重要场合不要接电话，否则，你有目中无人的嫌疑。开车一边接电话，不安全，从礼仪学上讲是对人不尊重。晚上8时到早上8时和中午午休这段时间，除非是当紧的工作，一般不要打工作上的电话，这是中国礼仪和国际礼仪。人的兴奋点不同，知识点不同，爱好点不同，但我们的基本规则是相同的。 　　按原则办事。没有原则就没有尊严。西方的月亮圆不圆？美国宪法第28条规定，凡是涉及调整议员薪酬等法案要到下届生效，而不是本届生效，这就是机制质量问题。我们说俩个小孩子分蛋糕，用尺子、圆规等技术手段分，行吗？分得平均吗？只有制度体制，分的人后拿蛋糕才行。纪律是维护团结的重要保证，是执行好政策的重要条件。纪律包括政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律等。毛主席曾把党的组织纪律概括为“四个服从”，就是个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。如最简单的会议纪律，上级通知开会和单位通知开会在时间上有矛盾如何处理？必须无条件服从上级会议。单位副职组织所分管科室开会与单位一把手决定开会时间上有矛盾如何处理？必须参与一把手决定的会议。单位的文件与上级的文件有矛盾如何处理？必须执行上级文件，然后纠正与上级有矛盾的文件条文。如果人人随心所欲，不按上一级和单位一把手决定办文办会办事，各行其是，有令不行，有禁不止，只会成为一盘散沙。没有铁的纪律，团结必然成为一句空话，工作必然受损失。 　　第二个话题，要用智慧增进团结 　　要心理健康。黑暗心理的人就是成功了，也会变成魔鬼。团结的来源并不是外部世界，而是我们的人生态度，心理健康才能获得人生快乐。心理是阳光的，