搭起校园和社会的桥梁.pptVIP

执行细节|宣传渠道选择——校园宣传 校园宣传 宣传视觉设计 海报张贴 宣传三折页派发 执行细节|宣传渠道选择——校园宣传 宣传三折页设计 执行细节|宣传渠道选择——校园宣传 拉网展架设计 执行细节|宣传渠道选择——校园宣传 海报设计 执行细节|宣传渠道选择——校园宣传 X展架设计 执行细节|宣讲会建议 校园 宣讲会 四大趋势 1 趋势一 “开放式”宣讲逐步取代“宣教式”宣讲 趋势二 企业与学生间的“互动”，受到重视 2 趋势三 “体验式宣讲”日益受到学生亲赖 3 趋势四 老员工现身说法也不能满足学生需求，一至两年的新员工的成长故事更受青睐 4 执行细节|宣讲会建议 保障体系 保障体系 无外包执行无障碍OA系统 全国高校信息库 良好稳固的校园关系 稳定可靠的校园简历管理系统 保障体系|高校信息数据库 第一时间了解各地生源情况、场地情况、高校宣传点信息 宿舍信息 校园地图 场地信息 保障体系|良好稳固校园关系 与教育部门合作，每年发布《大学生网络求职初次就业调查报告》，深受高校就业指导主管部门认可 保障体系|无外包服务团队 全国服务体系 执行服务架构 上海 广州 成都 西安 武汉 北京 保障体系|校园OA系统 1、项目申请 2、场地预定 全国执行任务派发 - 保障体系|无外包服务团队 项目经理 用执行系统与 数据互动监控 区域经理 网站与系统 工作人员 JOB JOB JOB 校园关系(老师与校园大使) 布置要求 将客户意图转化执行任务布置 沟通、预判、提示 JOB 一个成功的校园招聘项目取决于许多因素，但最重要的还是人的因素即项目经理 保障体系|无外包服务团队 * 快乐拼博 成就未来 校园招聘 过程实施 对需求的理解 校园招聘策略 校园招聘执行细节 保障体系 服务团队 对需求的理解 引起社会重视 对需求的理解 校园招聘 活动目的 树立企业雇主品牌形象 为社会招聘奠定基础 抢占不同层次的优秀生源，为后期的基层管理人员做储备 兼顾校园行销推广 人才需求层次 管理培训生 基层员工（大专生充实一线岗位） 的校园招聘策略----寻找联谊，形成供需关系 校园招聘策略 招到满意人才 雇主品牌 提升 人才选聘 流程 招聘主题 的设计 学校的 选择 严谨的人才 选拔体系建立 强有力的招聘主题和口号。 科学的宣传计划与执行细节体现。 准员工关怀计划，让每一个参与其中的学生，无论是被录取或者未被录取，都能够认同、喜爱广电美嘉。 科学的学校选择模型。 策略|科学的学校选择模型 策略|科学的学校选择模型 xx大学 学校优势：武汉地区211、985工程院校 目标优势专业： 播音与主持艺术、广播电视新闻学、广告学 电子商务、市场营销、经济学基础班 推荐理由： 目标生源充足，主要专业实力强 名牌高校，品牌影响力强 策略|科学的学校选择模型 xx财经政法大学 学校优势：武汉地区211工程院校 目标优势专业： 经济学、电子商务、市场营销等 物流管理 人力资源管理等 推荐理由： 目标生源充足，主要专业实力强 经济、管理类专业特色 策略校园招聘主题 招聘主题阐释 快乐拼博 成就未来 策略严谨的人才选聘流程 50人 50人 100-200人 300-500人 1000-1500人 策略|科学的学校选择模型 xx大学 学校优势：湖北省属重点院校 目标优势专业： 中文、广告等 推荐理由： 目标生源充足，主要专业实力强 院校学生期望值相对务实 策略|严谨的人才选聘流程 一、简历筛选标准 任用基本资格？ 专业、学历等简历项内容可在简历筛选中筛检; 形象、气质因素可在集体面试中筛检; 岗位匹配条件： 在专业面试和复试中考察； 策略|严谨的人才选聘流程 某跨国公司管理培训生简历筛选标准（示例） 策略|严谨的人才选聘流程 二、初试 初试采取面试方式进行，对应聘者的外形、气质和基本表达、沟通等能力进行考核 部分职位可以增加笔试，了解学生对业态的认识 考核方式建议为： 自我介绍 情景模拟或现场演讲 关于求职意向等沟通 策略|严谨的人才选聘流程 三、专业面试 此环节，就招聘岗位的任职条件与应聘学生进行深入的沟通 专业面试可采取一对一模式，也可采取多对多或一对多的模式进行 建议人力资源部与用人部门一同参加专业面试 策略|严谨的人才选聘流程 考察维度 专业背景： *本岗位所需要的专业理论知识、相关学科知识和行业发展所需的新知识、新技术和管理思想。*以往有益的工作经验和良好的项目经验*热爱自己的职业，有良好的职业道德和强烈的职业使命感，工作兢兢业业、任劳任怨，为了自己的职业而乐于奉献。 细节关注：关注事实和细节，而不是抽象的概念或理论；工作时既考虑到全局的进展，又深入把握关键细节，以细节的完美作为重要的努力方向。 沟通协调：*与人沟通轻而易举*有回应的倾听