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培育我国企业文化的新思考 　　加强企业文化建设，是企业基业长青的必然要求 　　美国历史学家、经济学家戴维·兰德斯曾经断言，“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素……文化不是孤立的，和经济发展是相连的，一方面的变化就会反过来影响另一方面。”当今社会文化与经济日益交融、与日俱增，企业只有形成自己独特的文化，才能提升核心竞争力，在竞争中立于不败之地。人类创造了文化，文化同时成就着人类。不管你承认不承认，文化总在深刻地影响着人们的思想和行动；学者埃通加·曼格尔更有这样的观点“文化为体制之母”。不管哪类社会组织，离开了文化，都不可能前进和发展，好的体制也当然建立不起来。著名作家蒋子龙曾指出，共和国的脚步，体现了文化的进步、文化的力量。文化能维系一个社会的稳定和发展。毛泽东同志早在1944年就指出，“我们的工作首先是战争，其次是生产、其次是文化。没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”企业不是军队，但组织运行的规律是一样的。企业的日常工作可能主要是生产、是经营、是发展，但这些过程的每个环节都和文化密不可分，同样没有文化的企业尤其是没有先进文化哺育的企业是短命的企业，而短命的企业是不能在市场竞争中战胜对手的。 　　全球化时代的今天，在企业文化管理理论和管理实践的迅速崛起中，人们对于企业需不需要文化，以及建设企业文化的价值和意义的认识，较之以往有了很大的提高。美国盖洛普咨询公司曾经做过调查，发现世界500强胜出其它公司的根本原因，在于这些企业善于给它们的企业文化注入活力。其中，团队协作精神，以客户为中心，平等对待员工，激励与创新，成为这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化显著不同之处。在大多数企业里，实际的企业文化同公司希望形成的企业文化出入很大，但对这些卓越的公司来说，实际情况同企业文化之间的关联性却很强。这一文化现象可以说是世界上最受推崇的公司，得以成功的一大基石。 　　有先进的思想文化，才有社会的大变革、大发展。在人类文化事业迅速发展的今天，我们党对建设社会主义先进文化的重要性认识也在不断深化。党的十七大报告指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素”。党的十七届四中全会，根据变化了的形势，把建设马克思主义学习型政党，做为加强党的建设的重要举措，要求我们推进马克思主义中国化、时代化、大众化，用中国特色社会主义理论体系武装全党。十七届五中全会报告明确指出：文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量。十七届六中全会进一步部署要深化文化体制改革。党的十八大报告站在时代发展和战略全局的高度，又深刻阐述了加强文化建设的重要性和紧迫性。扎实推进社会主义文化强国建设是全面建成小康社会的必然要求；是实现中华民族伟大复兴的必然要求。如果没有文化的繁荣发展、离开文化的支撑和保障，全面建成小康神会的目标就不可能实现。没有文化的积极引领，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。十八大号召全党要扎实推挤社会主义文化强国建设。所有这些，既与人类社会文化发展的大趋势一脉相承，又揭示了建设社会主义先进文化对于实现国家发展、民族振兴的重大意义。企业是国家的经济细胞和命脉，建设社会主义文化强国，不但要靠企业的积极参与和推动，而且发展壮大国民经济，也要靠增强企业文化的软实力。在管理企业的实践中，优秀的企业总结了很多经验和启示，其中十分重要的一条就是，实现企业全面、协调、可持续发展，必须建设先进的企业文化。企业文化是企业的“根与魂”，是企业发展的“内动力”。企业文化的优势是更内在、更持久、也更难替代和难模仿的竞争优势，文化“软实力”是发展的“硬功夫”。忽视了这一条，就会缺少必要的文化支撑，无法真正地实现企业的基业长青。企业文化作为无形资产，与实物资产同等重要，文化优势是难以模仿的优势。 　　建设中国企业文化，必须坚持企业文化建设的社会主义方向 　　文化是有性格的。不同国度、不同地域、不同性质、不同行业的企业，文化性格也有所不同。性格，是一种品质，也是一种追求。性格既与先天的文化土壤有关，又与后天的主观追求和行为有关。文化有性格，但文化无国界。我们建设我国企业文化，就是要在保有和发扬企业原有的优秀品格的前提下，广泛吸收人类创造的一切优秀的文化成果为我所用，形成我们自己的文化性格。我们的企业都是在中国文化的大背景下形成和发展的。这决定了我们的企业文化，既有中华大文化的共性特征，也有企业亚文化的特征，而且不同的企业也有自己鲜明的个性。在企业文化建设过程中，正确把握企业文化共性与个性的关系，必须要有强烈的方向感，否则，往往会事倍功半，南辕北辙，达不到预期的效果。 　　现在，我们在企业文化建设的实践中，普遍存在着两个问题。一个是不假思索地模仿，割裂了企业文化