人力资源战略和规划模拟题.docVIP

人力资源战略与规划考前模拟题 单选 1、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有（ B ） A．再生性 B．能动性 C．两重性 D．社会性 2、人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响，即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高，达到自我更新、自我丰富以及持续的自我开发的目的。这体现了人力资源具有（A ） A．再生性 B．能动性 C．两重性 D．社会性 3、通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发与管理，这体现了人力资源管理的什么特性。（ D ） A．再生性 B．能动性 C．两重性 D．社会性 4、人力资源管理的基本任务是 （ C ） A．建立一支庞大的高素质、高境界和高度团结的队伍 B．创造出一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 C．招人、用人、育人、留人 D．保障组织目标的实现 5、1981年美国学者（ B ）在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念。 A．赖特