新华百货员工培训.docVIP

内容提要 21世纪，我们进入了一个以知识为基石，依据一系列崭新游戏规则运行的知识经济时代。研究企业员工管理及培训不但是经济全球化挑战的客观需要，也是顾客对产品质量挑战要求的需要，同样是高绩数工作系统挑战的需要。而我认为，管理及培训的主要目的应该是使企业实现最大限度的利益，同时也使每个员工实现最大限度的利益。不能否定，就任何一个人的情况来说，只有当这个人达到他的最佳工作效率时，也就是说，当他做出最大限度的日产量时，才会有最大的利益。那么，怎么样才能使一个员工达到最大限度的运用呢？这就是要靠企业对员工的管理及培训了。管理及培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感就业而言，对员工管理及培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。 关键词：企业员工 培训 问题 对策 新华百货有限公司员工培训中存在问题的对策 企业发展需要合格员工，更需要优秀和卓越的员工，如何帮助提升新人对企业的认识、角色认知、职业道德、敬业精神、责任意识、职业心态、职业规范、人际关系、有效沟通等等职业化素质和培养高效工作的能力，以便尽快适应工作挑战。有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,