第四部分 劳动法讲义.docVIP

第17章 劳动和社会保障法律制度 【教学目的及要求】 理解劳动法的适用范围；掌握劳动合同的适用期限、解除； 掌握工作时间和休息休假制度、工资制度；掌握劳动争议的处理方式、我国五险一金制度 【重点】：劳动法的适用范围、劳动合同的适用期限、解除、劳动争议的处理、五险一金 第一节 劳动法概述 一、劳动法的调整对象 用人单位 劳动关系 劳动者 二、我国劳动法的适用范围 【案例讨论】张某系张家口地区农民，来京打工。1997年3月被一家个体餐馆招用为搬运工。双方未签订劳动合同，只约定每月工资600元，发生伤亡事故餐馆一概不负责任。一日，张某在搬运货物时，被货物压伤，导致腰部、手部受伤。张某要求餐馆承担医药费、营养费等工伤赔偿责任时，该餐馆老板拒绝了张某的请求，称双方没有劳动合同，张某是农民，不能适用劳动法，并将张某解雇。后张某申请仲裁。 问：劳动争议仲裁机构应如何裁决? 《劳动法》第2条规定 1、我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者（即：工勤人员） 如：机关车队、食堂、文印打字、卫生保洁、保安值勤 注意：不适用劳动法的有：事业组织人员、 公务员以及比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆。? 第二节 劳动合同 一、劳动合同的概念和种类 (一)劳动合同的概念 (二)劳动合同的种类 1、有固定期限的劳动合同 2、无固定期限的劳动合同 3、以完成一定工作为期限的劳动合同（如建筑合同） 无固定期限的劳动合同的情形： 协商一致订立，但下列情形必须订立： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， （单位享有法定解除权情形、劳动者有过错、以及非工伤和不胜任工作） （4）超过一年不签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同 二、劳动合同的订立原则 （一）合法原则 （二）平等自愿、协商一致的原则 三、劳动合同的内容 必备条款和可备条款 （一）必备条款（了解） 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （二）可备条款 1、试用期条款 3个月以上不满1年 不超过1个月 1年以上不满3年 不超过2个月 3年以上 不超过6个月 注意：（1）只约定一次试用期。 （2）试用期包含在劳动合同期限内。 （3） 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、保守商业秘密和专有技术秘密条款 3、禁止同业竞争条款 期限不超过2年，按月补偿，人员限于高级管理人员、高级技术人员、其他具有保密的人员 四、劳动合同的效力 (一)劳动合同的生效 签订劳动合同之日，约定鉴证或公证的，其生效的时间始于鉴证或公证之日。 （二）劳动合同的无效 欺诈、胁迫、违法的 五、劳动合同的解除 【案例讨论】 南方某股份公司为了提高公司的生产效益，增强企业职工的上进心，建设独特企业生产文化，2007年4月，该公司决定推行“末位淘汰制”，授权部门经理在年底时对下属员工进行一次全面的考核、打分、排名次；然后，再按部门考核后排好的名次排序，辞退名次排在末位的两名员工。1个月后，根据“末位淘汰制”的规定，各部门经理对自己下属的每一名员工都进行了考核，根据考核成绩，公司通过解除劳动合同的方式辞退了一批考核名次排在末尾的员工。被辞退的职工不服，集体联合向劳动部门上访，并向劳动争议仲裁机构提起了仲裁申请。 问： “末位淘汰制”辞退员工合法吗？ (一)解除劳动合同的情形 1、协商解除 单位提出协商的，应支付经济补偿金，劳动者提出的，不支付 2、劳动者单方解除 劳动者单方解除情形 （1）预告解除（无补偿） 劳动者提前三十日，书面通知；试用期内提前三日，通知 （2）即时解除（用人单位有过错，有补偿） 有下列情形：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益