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护士岗位管理实践 黄云娟 主要内容 护士岗位管理的背景 护士岗位管理的尝试 护士岗位管理的体会 一、护士岗位管理的背景 护士岗位管理的外部背景 护士岗位管理的外部背景 护士岗位管理的外部背景 2013-06-06卫生厅发布 《江苏省实施医院护士岗位管理指导意见》 第二次医院护士岗位管理工作研讨会在扬州召开 一、护士岗位管理的背景 护士岗位管理的内部背景 护理人员流失，离职率上升 护理队伍的结构变化—年轻化 护理工作模式的改变—人的能力与需求不匹配 岗薪不相宜，同工不同酬 护士缺乏专业归属感 护理专家群难以形成 护理人员的离职率 工作模式的转变 功能制 责任制整体护理 护士需要分管病人 护理队伍结构的变化 两端人才的使用 岗薪不相宜，同岗不同酬 注射室 需解决的我院护士困难 如何提高年轻护士的实战力 如何体现护士能级的阶梯性 如何提高轮训护士的归属感 如何落实各能级的资质审核 如何提升绩效分配的公平性 主要内容 护士岗位管理的背景 护士岗位管理的尝试 护士岗位管理的体会 二、护理岗位管理的尝试 设计策略 设计理念 建机制、促变革 提能力、促内涵 优分配、促公平 建路径、维稳定 护士岗位管理的项目描述 三定管理 定员管理：优化人力资源配置 基础 定向培养：打造专科护理人才 核心 定能分级：构筑护理评价体系 保证 定员管理 盘点 定员管理 设置岗位目