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岗位说明书 文件版本 修改日期 制定部门 人力资源部 页 码 1/1 职务名称 工程主管 所属部门 工程部 职位等级 薪资等级 直属上级职位 经理 直接下属职位 工程师 本职位定员人数 1人 晋升方向 经理 工作内容： 1）辅助上级完成公司决策方针的传达、分解和实施； 2）负责工程和其他部门之间的协调沟通和交流及新产品的导入； 3）工程内部人员的管理、调度和合理配置；制造过程中异常分析改善； 4）制造过程中效率和品质提升、成本降低、工厂物流系统的优化改善； 5）工程与前段RD、供应商等的承接窗口，工程早会和周会的组织者； 6）负责新设备、新技术和新工艺的评估分析和导入； 7）重大专案改善项目的督导、追踪和持续改善，工程内部NPI/IE/PE之间的协调和工作安排； 8）专业知识和技能培训的安排，实施和管控，工程内部人员KPI指标的审核 9）IE改善、5S改善和八大浪费改善、以及体系标准化的推动改善 工作职责： 1）辅助上级完成公司决策方针的传达、分解和实施； 2）负责工程和其他部门之间的协调沟通和交流及新产品的导入； 3）工程内部人员的管理、调度和合理配置；制造过程中异常分析改善； 4）负责新设备、新技术和新工艺的评估分析和导入； 5）重大专案改善项目的督导、追踪和持续改善，工程内部NPI/IE/PE之间的协调和工作安排； 6）专业知识和技能培训的安排，实施和管控，工程内部人员KPI指标的审核 7）IE改善、5S改善和八大浪费改善、以及体系标准化的推动改善 任职要求: 性别： 不限 年龄28岁以上 学历：大学专科以上学历 经验/年资： 有相关工作经验6年以上 专业知识/技能： 具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD或Pro-E软件和Office办公软件能力 其它要求： 英语要求四级以上，PIE主管要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力 测试主管要求具备手机信号测试仪额调试、软件的管理和使用以及标贴模版的制作和确认能力 制 定 审 核 批 准 岗位说明书 文件版本 修改日期 制定部门 人力资源部 页 码 1/1 职务名称 工程文员 所属部门 工程部 职位等级 薪资等级 直属上级职位 工程主管 直接下属职位 无 本职位定员人数 1人 晋升方向 数据工程师 工作内容： 1) 各部门体系文件（如二阶管制程序），表单（ECN、BOM等）的签 收、记录和存档； 2) 工程内部早会和周会以及月度会议的会议记录、签到表、会议记录的发送、存档； 3) 工程内部SWR（特殊制程文件）和体系文件的送签、发行和管控存档； 4) 工程新进人员的资料制作、工衣认领以及电话等基本信息的制作和反馈； 5) 工程内部人员考勤的记录，异常的处理； 6) 工程内办公用品的申请，发放和领用管理以及台帐的制作存档； 7) 工程内部活动的组织和安排，以及部门费用的管理； 8) 工程看板的制作打印机、辅助消费品（纸张等）的管理 9）各线设备、仪器、治具点检表的收录； 工作职责： 1) 工程内部人员考勤的记录，异常的处理； 2) 工程内办公用品的申请，发放和领用管理以及台帐的制作存档； 3) 工程内部活动的组织和安排，以及部门费用的管理； 4) 工程看板的制作打印机、辅助消费品（纸张等）的管理 任职要求: 性别：女 年龄20岁以上 学历：中专或高中以上学历 经验/年资： 有相关工作经验一年以上 专业知识/技能： 具备Office办公软件能力，沟通能力强 其它要求： 具备良好的协调沟通能力，勤奋努力 制 定 审 核 批 准 岗位说明书 文件版本 修改日期 制定部门 人力资源部 页 码 1/1 职务名称 PE工程师 所属部门 工程部 职位等级 薪资等级 直属上级职位 PIE主管 直接下属职位 PE技术员 本职位定员人数 2人 晋升方向 PIE主管 工作内容： 1）试量产排拉和制作发送试产可行性报告，以及试产DFX报告 2）试产治工具的辅助设计和需求提出，并进行跟踪工治具制作情况，以及验收和反馈 3）新制程、新技术的评估 4）生产流程定义QC工程图与PFMEA的报告制作，试产和量产中异常状况的分析改善，并制定相应的短期对策和追踪长期改善对策 5）新线、新产品生产，老产品换线第一次排产，进行产线教线；ECN导 入或SWR变更的主导 6）日常使用设备(烙铁、电批、洁净棚、螺丝机、热压机、电子秤等）调试简单维修、维护保养、点检确认和设备使用培训，设计特殊设备点检记录表 7）制程体系文件的编写和现场员工特殊工艺和设备使用保养培训 8）关键工位