学生自主管理的点滴尝试.docVIP

学生自主管理的点滴尝试 　　多少年来，班主任对班级的管理似乎都“墨守成规”“不敢越雷池一步”，对学生形成一套简单的高压政策——管、卡、压。使学生变成一只只唯命是从的小绵羊，难怪有学者通过对中西方教育的比较：中国的教育是羊的教育——温顺，听从；西方的教育是狼的教育——敢闯，敢拼。不难看出：培养出来的一只只小绵羊会有多大的前途。这也许是中国教育的一个悲哀吧。 　　学生自主管理班级虽然不是一种新生事物，确实也有不少教师在探索之中。但在教育实际之中，很少有人尝试，甚至不敢尝试，害怕打破原有的好不容易养成的习惯而适得其反，从而引来不必要的麻烦，多一事不如少一事。说到底，还是惰性思想在作祟。况且这种方法还没有定型，在实际操作中，需要摸索，需要更多的付出。哪有那么多时间去做……说的重一点，就是缺乏创新意识。试想你不去做，又哪能知道结果如何呢？ 　　一、尝试的基础 　　本人所带的班为高二文科平行班。学生学习成绩自不必说，就是平时的课堂纪律，就让人头痛，你想这些学生本来学习就差，身上又有那么多毛病，认为分在这样的班中，学校就不会重视，教师也不认真教。自己心里无形中就有一块解不开的结——不如别人，破罐子破摔。对学习也就失去动力，缺乏信心。这时任课教师，特别是班主任，如不主动出诊，帮助其尽快解开这个结，就一定会给班级管理带来许多难度。所以班主任首要工作就是要帮助学生树立学习信心，端正学习态度，激发其上进心，从自卑的阴影中解脱出来。为此，第一学期主要从这方面入手：①定期不失时机地为学生送名言警句，激发他们的学习兴致；②制定简便易行，人人通过努力就能做到的班级公约；③即时发现学生身上哪怕一点点的闪光点，都给予表扬肯定；④寒假中，又对学生布置两道特殊作业：1我有错，我能改；2为家长洗一次脚，并写出感受。从反馈上来的情况看，大部分学生能找准自己的缺点（有些还是老师忽视的），并针对这些缺点订出改正措施，特别是为家长洗脚后，感受到父母的艰辛、不易，感激之情，溢于言表。学期一开学，我发现学生好像变了一个人似的，懂事多了，此时我就萌发了让学生自主管理的想法。为推行这一活动作好准备，我班专门安排了“我爱我班——班级自主管理利弊谈”的主题班会。班会上，学生根据本班情况，踊跃发言，“利弊”分析透彻，到位，认为利大于弊，可以一试。 　　二、尝试的构想 　　教育在改革，教学在创新，那么班级管理是否也来一点创新呢。我想：短短三年的学校生活是学生成长的重要环境，而班级又是学生的主要归属之地。一个缺乏生机的班级不可能有积极向上的班风。况且学生都是有表现自己能力的愿望的。而实际上我们很少给他们这样的机会：1为了强调班级集体的统一，为了班级不出乱子，要求全体学生保持基本上的表面一致，在班主任眼中不是一个活生生的人，不允许学生有一点差错。实际上，越是这样，学生越可能犯错（有时还是故意的）。而正确的做法是要尽可能地充分尊重学生的权利，发挥学生的个性特长，尊重学生的个性差异。2班级管理的方法上简单粗暴，强调以班主任为中心，班干部是班主任忠心不二的得力干将，牢牢把握着班级大权，对学生，特别是对差生进行“监督”“高压”，稍有不慎，就会对他们毫不留情，“大打出手”。这样，造成学生与班主任、学生与学生之间产生或多或少、或大或小的隔阂，有时甚至是对立的情绪。这样，班主任和班干部整天“疲于奔命”，那有威信可言。这样的班级能培养出什么样的学生呢。既然每一位学生都有各自的优点，独特的个性，为什么不可以让他们都来参与班级管理，尝试着做班干部，体会一下班主任、班干部的苦心，也能消解一下他们心头的不满。 　　三、具体做法 　　针对本班实际情况，我班没有完全放手实行班干部轮流做的方法，而是利用班中四大组，以组为单位，每组轮流值周。每组内民主产生值周班委：班长、纪律委员、学习委员、劳动卫生委员、文体委员等各一人。每组值周两周。这样一个学期下来，全班58名学生近90%的学生均有机会参与班级管理，学生的积极性也随之高涨。被选中的学生尽心尽力，未被选中的学生也注意配合，因为下一次被选中的有可能就是自己。值周要求：每组班委要有工作计划、重点突破、值周结束后要及时总结、并对下一任值周班委提出指导性建议。 　　有的值周班长在发表值周计划时竟激动得眼中噙泪，说话结巴，这说明学生还是非常看重这次机会，还是赢得同学们热烈掌声。在值周总结中，班委均体会到班干部的辛苦、不容易，表示要积极配合下一任班委工作。有个值周卫生委员在值周期间，就因为我有事都找值周班长商议，以至于在周记中自责“工作不力，挺难受的，让我失望”等。没想到，我的一个小小的失误，竟让学生受到如此委屈。其实同学们非常重视这一机会，有同学说如再有机会一定努力做得更好。 　　班级自主管理在我班只是起步摸索阶段，目前班风逐渐好转，学生积极性高涨，课任教师都认为同学们变得越来越懂事