XP公司宽带薪酬管理研究毕业论文.doc

Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Business Administration Study on Broadband Salary Management in XP Co. Ltd  Candidate Major  : :  Jiao Guili Business Administration  Supervisor :  Associate Prof. Liu Ping  Huazhong University of Science Technology Wuhan 430074, P.R.China October , 2012 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得 的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他 个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集 体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：  日期：  年  月  日  学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。  本论文属于  保密□， 不保密□。  在  年解密后适用本授权书。  （请在以上方框内打“√”）  学位论文作者签名：  指导教师签名：  日期：  年  月  日  日期：  年  月  日 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文  摘  要  随着市场竞争的日趋激化，企业为寻求长远发展、增强竞争力，应根据行业和 企业特点积极探索新的薪酬管理策略，以实现企业管理效益与效率的提升。宽带薪 酬，作为一种新型薪酬模式，通过强调员工绩效，激励员工，提高员工的积极性， 从而实现企业利润最大化和增强行业竞争力。 本文以 XP 公司薪酬管理为研究对象，结合当前国内外薪酬研究现状和实践情况， 在充分借鉴薪酬管理相关理论基础上，对 XP 公司薪酬的管理实践开展研究。论文首 先对选题背景、研究目的与意义进行介绍，接着综述了宽带薪酬管理的基本理论、 方法和应用模式。论文在概述 XP 公司薪酬管理现状基础上，对存在的问题进行了深 入分析，特别对其实行宽带薪酬的内外部环境和资源进行了剖析，指出实行宽带薪 酬的必要性和可行性。论文结合 XP 公司薪酬管理实际情况，设计了宽带薪酬管理方 案。薪酬体系由 4 部分组成，即基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利保险。并采用薪 点表法下设计宽带薪酬结构和宽带薪酬的水平。提出在实施宽带薪酬时应注意的问 题和应采取的关键措施。研究表明，XP 公司实施宽带薪酬能提高企业的管理效益。 本文着眼于宽带薪酬管理模式在一个具体油气建设施工企业的应用，其提出的 宽带薪酬管理方案对于同行业的其他企业有重要参考价值，对于其他行业的薪酬管 理实践也具有一定的借鉴意义。 关键词：薪酬管理；宽带薪酬；案例研究 I 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 Abstract Along with the increasing market competition, the enterprises should explore new salary strategy adapting to the industrial practice as well as the enterprise’s, which could improve both the managerial effectiveness and efficiency. As a new but promising strategy, broadband salary management, by emphasizing the employee performance, motivating employees, improving the enthusiasm of the member, has been regarded as a good way to realize enterprise profit maximization and enhance the profession competitive power. This study reported a case study o