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第六章 组织传播 自从有了人类社会，组织便作为一种基本的社会现象存在着，家庭、社区、学校、企业、政府……都是人类形形色色的组织形态。尽管人类有着不同的种族和肤色，有着不同的历史和文化，但是有一个共同之处——生活在不同的社会组织中。从金字塔、长城等人类文明遗迹，到阿波罗登月计划等现代各项伟大工程的建设，每一个人类文明成就中都体现出组织的威力。 一 组织传播的古典学派 组织传播的研究始于20世纪中期，在六、七十年代得以确立。 1、古典管理学派——组织的机械隐喻 2、人际关系学派——组织的家庭隐喻 1、古典管理学派——组织的机械隐喻 组织是通过协调活动来达到个人和集体目标的一个社会集合体（或一群人）。在组织理论中，隐喻指我们通过研究某个与组织“类似”的物体来了解组织本身。古典学派学者非常推崇机械隐喻，这一思想从18世纪开始出现，直到工业革命期间它的高潮结束。  古典管理学派理论都具有机械隐喻的一些共同点。 一是强调专业化的重要性。 二是标准化和可替代性 三是高度的可预测性。 从古典管理学派的角度分析组织可以看出，组织是专业化、标准化和可预测的。而且，在一个等级森严的世界中，传播的基本功能就是通常以书面形式，通过正式的渠道，自上而下垂直地传递与工作有关的信息。 古典管理学派的学者们在20世纪初期以当时的组织为思考对象，创建了他们的理论。所以对现在来讲并不适用。 2、人际关