综合办公室工作职责.docVIP

综合部门办公室工作职能 综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务得综合管理职能结构。主要职责是： （一） 行政工作 1、根据公司领导部门及年度经营目标，抓好公司部门间的组织协调及行政管理工作； 2、负责草拟公司的公文和起草各类综合性文字材料，； 3、拟订公司及本办综合性的规章制度，并组织检查督促； 4、协调各部门之间的工作，传达、督促，办领导批示及交办的事项； 5、负责组织安排公司的重大活动和各种例会，做好会议提案的收集、记录及各项决定执行的督促检查工作； 6、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查； 7、承办员工培训思想政治教育和宣传工作； 8、负责行政、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理（登记备查），做好保密工作； 9、负责公司及本办各类文书档案管理工作； 10、负责公司对外宣传工作； 11、维护公司网络的正常运营，保证办公的正常运行； 12、负责公司各类档案管理，包括车辆档案、人事档案、办公合同等，并制定相应的档案管理规定； （二）总务工作 1、组织协调公司的日常总务工作； 2、负责单位外来人员的接待工作，做好协调工作，树立良好的公司形象； 3、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工和归档管理工作； 4、负责办公用品的管理工作； 6、负责公司日常办公用品的采购、发放、调配、清盘等工作管理； 7、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理； 8、负责办公区域的环境卫生，做好防火、防盗等安全管理工作。 （三）人事、劳资工作 1、负责公司的人事、劳资管理工作； 2、管理公司职工的人事档案； 3、负责编制公司的工资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜； 4、管理公司的安全工作和职工各类保险工作； 5、参与公司干部、员工的考察、考核、监督工作，办理职工的定级、晋升手续； 6、办理职工离职、退休、退职以及工作调动等手续； 7、处理公司因公、患病、伤残或其他原因死亡职工的善后工作； 8、管理职工的培训工作； 9、负责公司人员招聘工作； 10、制定员工考核制度，定期组织开展员工考评工作。 （四）完成领导和上级主管部门交办的其他工作。