可变薪酬支付力度与个体创新行为关系研究毕业论文.docVIP

A Thesis Submitted in Full Fulfillme nt of the Require ments for the Degree of Master of management The Relationship and Moderation Mechanism Research Between Variable Payment Strength and Individual Creative Behavior  Candidate Major  : Liu Fen : Business Manage ment  Supervisor : Associate Prof. Liu Zhiqiang Huazhong University of Science Technology Wuhan 430074, P. R. China Dec, 2012 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式标明。本人完全意识到，本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：  日期：  年  月  日  学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保密，  本论文属于  在_____年解密后适用本授权书。 不保密 （请在以上方框内打―√ ）  学位论文作者签名：  指导教师签名：  日期：  年  月  日  日期：  年  月 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 摘要 作为企业进步和可持续发展的动力来源，个体创新行为日益受到管理实践界和 理论研究界的重视，如何通过管理方式激发和促进员工创新行为成为组织管理亟待 解决的实际问题。薪酬作为激励员工的普遍手段，会对员工的行为产生重要影响。 因此，探讨可变薪酬支付力度与个体创新行为的关系及其关系成立的边界条件就成 为一类有意义的课题。在此研究背景下，本文试图探讨工作情境下的可变薪酬支付 力度与员工创新行为的关系。同时，本研究引入地位竞争动机和创新自我效能这两 个变量，试图从个体能力和动机两个层面，探讨影响可变薪酬支付力度与个体创新 行为关系的调节机制。 本论文总共划分七个章节：第一章为“绪论”部分，主要介绍研究的背景、构 思、价值等问题。第二章为“文献综述”部分，主要包括对与可变薪酬支付力度和 个体创新行为的直接关系、可变薪酬支付力度和个体创新行为关系的调节机制有关 的重要文献进行梳理。第三章为“模型与假设”部分，主要运用相关理论对理论模 型进行逻辑推理。第四章为“研究设计和数据获取”部分，主要介绍本文的调研过 程，变量的测量，量表项目删选和数据净化，以及相关量表的信度和效度检验。第 五章为“数据分析和结果”部分，通过使用 SPSS 统计软件对 186 个员工组成的样本 数据进行分析，我们得出以下结论：可变薪酬支付力度和个体创新行为呈倒 U 关系， 地位竞争动机不调节可变薪酬支付力度和个体创新行为之间的关系，创新自我效能 不调节可变薪酬支付力度和个体创新行为之间的关系，地位竞争动机和创新自我效 能的交互作用调节可变薪酬支付力度和个体创新行为之间的关系。第六章为“讨论” 部分，主要完成对本文所得研究结论的相关理论拓展。第七章为“结论、贡献与展 望”部分，通过总结本研究的主要结论，指出本研究的理论贡献和实践启示，并分 析现有研究的局限性、提出未来可能的研究方向。  关键词：可变薪酬支付力度  个体创新行为 地位竞争动机 创新自我效能 I 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 Abstract There is a growing awareness in both academic and practical field that individual creative behavior is of great significance for a company’s progress and sustainable development. And how to motivate and facilitate emplo yee’s creative behavior with appropriate method is a crucial issue