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员工行为管理制度 员工如想辞职，应提前30天提交申请书擅自离岗位者，后勤中心将扣该员工当月上班工资作为补偿，并追究其责任。员工在合同期内，有犯规违纪行为，依据“员工奖惩细则”按程度给予扣分，惩罚等级为扣分警告、扣分通报、辞退三级。员工在合同期内被扣分累计达20分的，或每年累计被扣分达10分的，或严重违反纪律造成恶劣影响，干扰中心正常工作的以及有违反劳动法规定的条款时，后勤中心将即时作辞退处理，解除劳动合同，不再购买社保，不作补偿。无故旷工天(含天)以上，作辞退处理。因员工在合同期内经查实不符合用工条件的，中心将给予解聘。员工必须按时上下班，坚守工作岗位，不能擅离职守，要自觉遵守后勤中心的规章制度，原则上不准许请事假。如确实有事或因病需请假的，必须如实填写“员工请假申请表”，因病需提交疾病证明，报部门主管领导审核，报后勤中心审批，经同意并对工作做出妥善安排后才可休假，休假后要及时办理销假手续。请事假每天扣发当日工资，请病假需出示医院疾病证明 因事请假一年累计达10天的，未能履行岗位职责，给后勤保障工作带来负面影响的，作自动辞职处理，后勤中心将解除劳动合同，停办社保，不作补偿。因病请假一年累计达一个月的，长期未能履行岗位职责，给后勤保障工作带来影响的，后勤服务中心作辞退处理，解除劳动合同，停办社保，根据劳动法条例给予办理相关手续。后勤中心人员必须积极参加上级部门或本部门的业务学习和