员工行为规范考核管理规定[fw0624].docVIP

员工行为规范考核管理规定 1目的 为规范员工工作行为，加强员工职业道德建设，夯实企业管理基础，维护企业形象，制定本规定。 2范围 本制度适用于全体员工。 3职责 3.1人力资源部负责组织员工行为规范的制定、督导、检查与考核。 3.2各部门负责本部门员工行为规范的日常检查和考核。 3.3人力资源部负责经济处罚的执行和违规记录的保存以及涉及劳动合同关系的解除的处理。 4规定 4.1工作纪律考核规定 4.1.1严格遵守《考勤管理规定》，不迟到、不早退和不旷工，违反规定的按《考勤管理规定》执行处罚。 4.1.2生产部门当班员工，无论何种原因短时（15分钟内）离开工作岗位，必须告知班组长或主管后方予离开，未告知按轻度过失处罚。无论何种原因离开工作岗位需要超过15分钟的必须告知主管批准。未经批准，超过15分钟的按重度过失处罚；超过30分钟的按严重过失处罚。 4.1.3上班时间严禁睡觉，对在岗位上打瞌睡的处以30元的罚款，并记轻度过失一次；对离开岗位睡觉的按严重过失进行处理。 4.1.4严禁非工作需要当班前喝酒。对非工作需要当班前喝酒的按重度过失处罚。 4.1.5为个人或小团体利益故意调动设备参数或工艺的，按严重过失处罚。 4.1.6因个人原因，造成产品或设备损失在1万元以下的，按照生产部门相关管理规定进行处罚；超过1万元的（含1万元）按严重过失处罚，公司有权要求当事人承担赔偿责任，具体赔偿标准