心理所有权理论研究的回顾与展望.pdfVIP

年第 期 2007 10 ·经济学 管理学· 心理所有权理论研究的回顾与展望 ◎王 浩 刘 芳 摘 要 本文从心理所有权的概念、理论基础,心理所有权与相关概念的边界,心理所有权的测量、根源、 [ ] 产生的途径以及影响等方面对国内外研究进行了介绍,并在此基础上,指出未来研究的方向,除了探讨心理所有 权相关的理论问题外,还应该重视心理所有权在管理实践中的应用价值。 关键词 心理所有权 占有心理学 组织心理所有权 [ ] 〔中图分类号〕 ; 〔文献标识码〕 〔文章编号〕 ( ) B849 C93 A 1000-7326 2007 10-0070-07 世纪 年代以来,一些欧美学者开始从心理学的角度,探讨正式所有权产生各种影响的方式和原 20 90 因,提出了 “心理所有权”的概念。现在,心理所有权已经成为组织研究的前沿问题,我国学者在我国文 化背景下也对其进行了初步的探讨。心理所有权产生的根源是什么,心理所有权产生的途径有哪些,及其 对组织的影响如何,以及在实践中怎样运用心理所有权等等,这些问题都引起了研究者们的广泛兴趣。本 文主要对国外 “心理所有权”的相关研究进行了回顾,并对国内研究进展进行了说明及未来研究展望。 一、心理所有权概念的提出及其发展 ( )提出所有权是 “具有双重性质的事物,半主观、半客观、半意识、半真实”。[1] Etzioni1991 Pierce 等 ( )认为作为一种意识状态,心理所有权是一种个体感觉所有权的目标或其一部分是 “他们的”的 1991 状态 (即,它是 “我的”或 “我们的”)。[2] 等 ( )给出了另一个心理所有权的概念:对特定目 Parker 1997 标的责任感 (即 “……拥有,或感觉到责任,对工作……”)。[3] 等 ( )表明心理所有权和体验 Pierce 2001 到的责任是两个明显不同的概念,对目标状况的关注及体验到的责任是心理所有权的结果,而不是心理所 [4] 有权本身。 一些学者认为对特定的目标具有责任感,使个体对目标投资,从而产生了心理所有权 [5] ( 等, )。 而 等 ( )认为工作群体中的心理所有权是一种共享的组织占有感,它体 Pierce 2003 Stephen 2003 [6] 现在所有权信念和所有权行为中。 在前人研究的基础上,本文认为心理所有权是一种个体感觉所有权的 目标或其一部分是 “他的”或 “他们的”的状态。心理所有权与责任感存在着一定的联系,但是心理所有 权并不等于责任感,责任感会导致心理所有权的出现,也可能是心理所有权产生的影响之一。 二、心理所有权的理论基础 [7] ( )提出占有心理学 是心理所有权的理论基础。 占有感无处不 Furby 1978 (psychologyofpossession) 在,既可以指向有形物体,又可以指向无形物体;既可以基于法律所有权发生,又可以在法律所有权缺失 的情形下发生。占有物、占有感和所有权感之间存在着紧密的联系。占有心理学的理论和研究,将所有权 感与所有权目标的积极态度、自我概念和对目标的责任感联系在一起。基于占有心理学的研究,LinnVan 等 ( )详细论述了态度、自我概念和责任感等三个构念与心理所有权的关系。[8] Dyne 2004 (一)态度 ( )。占有心理学文献表明人们对所有权有形和无形的目标都会产生积极的情感。