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刍议快乐管理与人的全面发展 张燕平 [摘要]本文在回顾管理学思想演进四阶段的基础上，得出科学管理思想有史以来都存在一个共 同的前提，即幸福人假设。进而探讨了快乐管理作为最前沿的管理学思想与人的全面发展之间关系 并得出：一，快乐管理有利于人的全面发展，包括人的身体全面发展与人的心理全面发展；二，人 的发展有利于快乐管理的全面实现，为快乐管理提供人力资源基础。最后，作者提出了本文的不足 与研究方向。 [关键词]快乐管理人的发展管理思想幸福人假设 [作者简介]张燕平(1985-)，汉族，男，南京师范大学商学院，研究方向：企业管理研究。 一、引言 随着经济全球化，社会网络化的不断推进，人类的独立性、创造性显得越来越重要。作为人类 的重要组成部分，管理者在其中扮演者不可替代的角色，科学管理是协调人与人之间关系的最直接、 最有效方式，为人类社会实现可持续发展提供支撑，为人自身的全面发展提供保障。纵观人类全部 历史，人们不外乎在两个领域中争取自由与发展：一个是在自然领域中消除物质的匮乏状态，抗御 自然灾害的侵袭，降低劳动强度；另一个是在社会领域中摆脱他人的压抑，争取尽可能多的权利， 体现个人的尊严。而为了实现人的全面发展，包括身体的和心理的发展，我国政府在20