对人力资源管理的思考.pdfVIP

维普资讯 · 18 · 跨世纪 2008年6月 第 16卷第6期 CrossCentury，June2008，Vol16，No．6 对人力资源管理的思考 何 林 (西华师范大学商学院工商管理专业 2004级5班，四川，南充，637000) 【摘要】 人力资源的争夺成为当今各类企业和社会组织关注的焦点。本文就人力资源管理现状，人力资源管理发展 趋势和创新性管理做简要的分析讨论。 【关键词】 人力资源；创新 ；管理 【中图分类号】 2(96 【文献标识码】 B 【文章编号】 1005—1074(2008)06—0018一O1 21世纪以来，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结 1．3 经济对人力资源开发的挑战 近年来 ，人们已经普遍 构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济 认识到：人力资源开发的前景，是受经济状况的影响的。经济 和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社 发展中的失业 问题、通货膨胀 问题 ，以及出现严重的财政紧 会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在 缩，尤其是人力资源投资经费的紧张，对人力资源的开发形成 创造新的价值和推动社会发展中的重要作用。人类社会正在 了巨大的挑战。 进人一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要因 2 当前人力资源管理中存在的问题 素的时代。人类社会进入知识经济时代的主要表现包括 ：全 2．1 观念滞后，对人力资源的认识不到位 任何管理思想 球经济一体化的趋势非常明显 ，一系列高新技术迅速发展，信 都是根植于一定的社会文化土壤之中的。中国特殊的社会文 息技术得到了广泛应用 ，国际互联网 日益渗人普通人的 日常 化背景造就了管理者与被管理者之间与生俱来的不平等地 生活。伴随着新的知识经济时代的到来，人力资本已超过物 位，形成实际工作中支配与被支配的领导方式。同时，“上智 质资本和 自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为 下愚”的传统观念也在潜移默化中影响着管理者的决策和思 经济、财富增长的源泉 ，对人力资源的争夺成为当今各类企业 维 ，成为管理工作中的痼疾。 和社会组织关注的焦点。但是，在政府机关和各类事业单位， 2．2 机制滞后 ，造成人力资源浪费 在人力资源管理中，由 人们的认识在很多方面仍拘泥于旧观念、旧体制、旧做法，只 于缺少科学的考核机制，忽视人的利益和主观需要，严重影响 有深刻把握与传统管理方式不同的人力资源管理发展趋势， 了员工特别是优秀人才的工作积极性 ，抑制了人力资源的潜 深化改革，实现人力资源管理创新 ，才能使人才迅速成长和才 力 ，形成严重的资源浪费。在人才培养过程中急功近利 ，无法 尽其用。 为企业实现可持续发展提供动力。企业制定人力资源计划往 1 当今时代人力资源管理面临的挑战 往出于应付企业一时的人才短缺 ，不注意人力资源的战略性 人力资源管理在上世纪80年代出现以后 ，13益受到重视 开发，不考虑企业长远发展的需要 ，不能为引进的人才作出合 和关注。它已经被全世界的政府、企业和各种组织作为提升 理的、与企业同步发展的职业生涯规划。 竞争力的核心武器。具体分析，人力资源管理在当今时代面 3 以人为本 。实施人力资源管理创新 临的挑战包括 以下几个方面： 构成人力资源的并不是人的数量 ，其核心是劳动者的健 1，1 科技革命和知识社会的31益深化 科学和即使正在以 康状况、价值观念、知识存量、技能水平。 惊人的速度向前跃进，科学发现与大规模应用这种发现之间 3．1 分化人力资源管理职能 人力资源