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在组织工作中体现和落实科学发展观问题研究 在中共十六届三中全会上，胡锦涛总书记明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，这是中国共产党坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。科学发展观是对经济社会发展规律认识的深化，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展的指导方针。针对揭东县的实际，做好新形势下的组织工作，要求我们必须始终坚持以科学发展观为统领，切实把科学发展观贯穿于党的建设的全过程、落实到组织工作的各个环节，努力为实现全县经济社会的跨越式发展提供组织保障。 一、组织工作必须牢固确立适应科学发展观要求的新理念 理念是行动的先导，坚持与时俱进，不断创新组织工作理念是做好新时期组织工作的根本保障。组织工作落实科学发展观首先就要让科学发展观植根于组工干部的头脑，并将其转化为组织工作理念。适应科学发展观要求的组织工作理念应体现在五个方面。 一是“开拓创新”的理念。创新是永葆生机和活力的源泉，组织工作要主动适应科学发展观的要求，从理念、机制、方法、内容上不断创新，为发展和社会全面进步提供坚强的组织保证和人才支持。同时，组织部门要适应科学发展新形势，在谋求组织工作新发展中开创党的建设新局面。 二是“以人为本”的理念。组织部门是“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”，做好人的工作是组织部门的重要工作。以人为本是科学发展观的本质和核心，在组织工作中坚持以人为本，就是要坚持以人为主体、以人为动力、以人为目的，充分发挥好组织部门培育、集聚、选用人才的主体作用。要将以人为本贯穿于组织工作的始终，努力激活人才资源，营造良好用人环境，充分体现人文关怀，把领导干部人才的重点和精力引导到发展事业中来；要认真研究人才的成长规律，把握人的本质特点和个性特征，正确看待人才、公正评价人才、及时培养人才、合理使用人才，做到人尽其才、才尽其用；要尊重、引导和保护好广大党员、干部、人才的正当需求，努力实现、维护和发展他们的合法利益，解决他们的实际困难，使他们享有实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感；要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，让发展的成果惠及人民群众。 三是“统筹协调”的理念。统筹兼顾、协调发展是科学发展观的根本要求。新时期的组织工作必须坚持和深化统筹协调的理念，紧紧围绕全面建设小康社会、构建和谐社会来部署，紧紧围绕党的中心任务来展开，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局来推进，使工作成果体现在经济建设和社会发展的各个方面；要坚持在改革的大局中推进组织工作，努力构筑广纳群贤、充满活力的用人机制，为社会主义市场经济发展扫除障碍；要坚持在发展的大局中推进组织工作，牢牢把握加强党的执政能力和先进性建设这条主线，大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍建设和基层组织建设，既保护好、发挥好各方面加快发展的积极性，又切实把加快发展的积极性引导到全面协调可持续发展上来，确保科学发展观、人才观和正确政绩观落到实处；要坚持在稳定的大局中推进组织工作，大力加强党的思想政治建设、基层组织建设和民主政治建设，努力把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。同时，组织工作必须坚持上下联动，左右互动，整合资源，完善运行机制， 使党的工作渗透到社会的各个阶层、党的声音传递到社会的各个角落，使组织工作能够更加有效地促进科学发展观的落实。 四是“全面、可持续”的理念。“全面”体现在组织工作就是既要抓住重点，同时也要围绕重点抓好其他方面的工作。要做到干部工作、组织工作、人才工作三个轮子一起转，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设四大建设一起抓，使各项工作都能既突出重点又力求全面，既相对独立又相互联系。“可持续”体现在组织工作就是要着眼当前，立足长远，主动分析和把握发展的总体趋势，增强组织工作的前瞻性、预见性。对过去的一些好做法、好经验和现在正在施行的好的方针政策，都必须保持工作的连续性，继续发扬，进一步总结提高，以体现出可持续发展的思想。 五是“人才兴国”理念。发展科技教育和壮大人才队伍是提升竞争力的决定性因素。组织部门要转变重物轻人的落后发展观念，牢固树立人才资源是第一资源、开发人才资源也是发展、培养人才也是生产性投入的观念；要加快建立健全人才资源的储备、培养、选拔、配备等工作机制，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面；要坚持党管人才原则，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，努力做到以事业造就人才、以环境凝聚人才、以机制激励人才、以法制保障人才。 二、组织工作体现和落实科学发展观必