积极组织行为学视野下的组织健廉研究.pdfVIP

积极组织行为学视野下的组织健廉研究★ 口 王兴琼 2 陈维政2 (1．四川 师 范大 学 旅游 学院 ，四川 成 都 610068；2．四川大学 工商 管理 学院 ，四川 成都610064) [摘要】组织健康研究是顺应社会经济发展而产生的新兴课题，截至 目前经历了三个阶段。受传统组织行为学的影响，对 组织健康 的研究多从消极取向开展 ，存在诸多弊端 。积极组织行为学的兴起为组织健康研究提供 了一种新的研究视角。 本文将组织健康研究置于积极组织行为学的视野下，提出了组织健康研究的综合模型。 [关键词]组织健康 ；积极组织行为学；积极心理学 [中图分类号]C936 [文献标识码]A [文章编号]1003—1154(2008)05—0013—03 组 织健康 研 究是顺 应社 会 经 济和 时代发 展 要 求 纠 正不 良的工 作作 风 、态度 和行 为 ，如 何 更有 效地 管 而产 生 的新 兴课 题 。积极 心 理学 和 积极 组 织行 为 学 理 冲突 和应对 压力 、倦 怠等 。 的兴起 ，为 组织健 康研 究提 供 了一种 新 的研 究 思路 以工作 领域 的绩 效改进 为 目标 ，结合 以往 研 究 和方 法 。 以往 的健 康研 究 过 多关 注压 力 、悲 伤 、抑 郁 中严 重 的消极倾 向 ，组 织行 为 学 家Luthans意 识 到有 等负 性 情绪 对员 工 和 组织 的影 响 ，管理 者则 采 取 消 必 要将 积 极 心理 学 运动 的思 潮 和取 向引入 组 织行 为 极 被 动 的方 式予 以应 对 。积 极心 理学 和 积极 组 织 行 研究 。2001年起 ，Luthans与 同事发 表 多篇 论文 ，就 积 为学 的兴起 ，使 研 究者 和管 理者 认识 到挖 掘组 织 中 极 心理 学在组 织行 为 中的运 用 展开 详 细论 述 ，并将 积 极 正 向 因素 对促 进 组 织 健 康 的必 要 性 和 重 要 性 ， 这 种 以积 极 心 理 学 运 动 为基 础 和 出发 点 的 、积 极 取 它们为组织健康研 究提供 了有效 的理论支持 ，为组 向的组 织行 为学 模式 称 为积 极 组织 行 为学 。Luthans 织 健康 研究 发展 带来新 的契机 。 认为 ，积极 组织 行 为 学应 从 微观 层 面 ，研究 和应 用 那 些可 测 量 、可 开发 和有 助于 绩效 提 升 的各 种积 极 导 一 、 积极组织行为学研究的起源和内容 向的人 力 资源 优势 和心 理能 力 ，积 极组 织 行 为学 家 的使 命 就是 发 现 和确认 符 合 上述 标 准 的积 极心理 能 积 极组 织 行 为学 的理论 基 础源 于 积极 心 理 学 的 力 ，并 将其 与重 要 的组织 结果 联系 起来 。这 引起许 多 研 究 成 果 。Seligman在 1998年发 起 的积 极 心 理 学 运 学者 的共 识 ，并 参与 到积极 组织 行 为学研 究 中 。众 多 动 ， 目的是 想把 心理学研究 中 的至少 一 部分侧重 点 研究表 明 ，员工优 秀 的心理 素 质 、良好 的精 神 状 态 、 从 生 活 中最糟 糕 的事 物 转 移 到 最 美 好 的事 物 上 ，主 积极 的工作 态 度等 心 理 资源 是组 织 产生 高 绩效 的重 张 采用 科 学方 法 去发 掘 和促 进 那些 让 个人 、群 体 、组 要 源 泉 。 围绕探 索 和挖 掘 员 工积 极 心理 资 源 的积 极 织 和社 会 繁荣 兴 旺 的积 极 心理 因素 。积极 心 理学 在 组 织 行 为学 研究 成 为组 织 行 为学 和人 力 资 源管 理 领 组 织 管 理 领 域 的应 用 促 使 了积 极 组 织 行 为 学 的 出 域 新 的研究 取 向和视 角 。 现 。虽然 早在 霍桑 实验 时代 ，组织 行为 学研 究就认 识 到员工 的积极感受与绩效之 间的关系 ，但长期