亟待抢救和发展中医五官科传统特色针灸和外治疗法.pdfVIP

要性，科室主任就是这样一个关键人物。 4．1首先，科主任必须有良好的专业技术水平，他不仅对内担负有科内技术指导和教育的责任，对外还 要担负建立学科形象和提高学科地位的作用。因此科主任的专业素质和专业水平是必需的。科主任应该具 有较广的中医专业知识和较强的前瞻能力。中医临床耳鼻咽喉科不是一个独立学科，它涉及内科、外科、眼 科、儿科、妇科、口腔科等多种科室，所以科主任对各学科应有较深的专业涉及，这样便于与他科沟通交流。 科主任还要不断学习好的管理方法。没有好的管理才能和管理方法，科室也没有大的希望，好的愿望必须要 有正确的方法来施现，只有好的管理，才能充分使用和激发科室内每个人的潜能，形成内部合力，这样才能将 科室建设好。“管理出效益”就说明了管理的重要性，同时也说明了管理者责任的重要性。 4．2培养人才，善用人才，激励人才，充分调动人才的积极性，这是科主任用人的智慧。在用人机制上 要围绕科室的总体目标，善用科室制定的内部制度激励人才，对确有较高学术水平和有突出业绩的技术骨 干，要提供条件让他们脱颖而出；对积极开展科研和新技术工作的人才，应采取倾斜政策；充分尊重中医老专 家特另q是有社会名望的老专家，他们继承了中医医学的优良传统，积累了丰富的经验，具有独特的专长和疗 效，深受广大病人的信赖，他们是中医耳鼻咽喉科的宝贝和财富。要提倡、鼓励各类人员积极撰写中医学术 论文、发表论文，对获得国家、省、市级科技进步和优秀学术论文奖的，科室要给予奖励，使科室形成一种浓厚 的学习和学术风气。总而言之，现代经济的竞争，实质是科技竞争，而科技竞争的核心是人才竞争。科室要 在医疗市场竞争中求生存和发展，必须更新观念，开拓进取，用事业吸引人才，用政策激励人才，用真情留住 人才，所以，科室管理好了人才，就有了质量效益，也就有了社会效益和经济效益。 中医的理论是在古代哲学思想指导下形成和完善的，并始终以中华民族文化为底蕴。我们在继承中创 新，也离不开传统文化的基础。朱熹有诗日：“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。问渠那得清如许，为有源 头活水来”。在我国古代曾先后孕育有河姆渡文化、仰韶文化、龙山文化、大汶口文化、良渚文化等，如此优秀 的文化渊源一定能够为中医耳鼻咽喉科的发展提供良好的土壤，只要我们努力学习、不断探索、坚定信心、勇 于实践，中医耳鼻咽喉科就一定能够得到前所未有的发展。 亟待抢救和发展中医五官科 传统特色针灸和外治疗法 江西中医学院嗓音言语听力医学研究所(330006)谢 强 二十一世纪起始，国家中医药管理局就在全国开展了“发掘整理传统中医临床诊疗技术科研项目”的攻 关工作，尤其重视发掘和整理中医传统临床针灸和外治疗法，使之发扬光大，走向世界。 疗效，是中医的生命力，是当前医疗市场竞争力的关键所在。观古今中外，五官科主要归属于外科领域， 临床以针治和外治为主，外治大多直接作用于病灶区域，能直接迅速地改善病灶的病理使之趋向痊愈。可 见，针治和外治比药物内服的疗效直接和快捷。中医的针灸疗法、中药吹粉、擒拿术、提刮法、金针拨障术是 中医五官科的五大传统特色疗法。 这些针灸和外治疗法，临证取效迅速、立竿见影。如当代老中医江苏干祖望等的喉科擒拿法、江西魏稼 的五官科针灸疗法(笔者老师)、江西张慧玲、吴其昌(夫妻)及河南蔡福养等的喉科吹药、辽宁黄香九的扁桃 体烙法、北京唐由之的金针拨障术等等是持五法较具特色者，疗效卓著。 可是，他们年事已高，有的已谢世多年，而现在五官科医者临证大多弃针灸和外治不用，专事药物内治， 致使这些针灸和外治疗法近乎失传。因此亟待我们去抢救和发展这些即将失传的宝贵的临床经验。 喉科医家常说：“喉风不用针、不放血、不吹秘药非喉科良医也。”可见，针灸和外治是首选，药物内服次 之。 早在春秋战国时代，《内经》许多篇章就指出治喉痹(急性咽喉炎)刺少商、中冲等穴放血，肿闭立开，咽喉 宽松。 · 37· 清代，《重楼玉钥》分上下两卷，下卷专谈针灸治咽喉急症(喉风三十六症)，多收立竿见影之效。 笔者临床常用传统特色针灸和外治疗法(扁桃体烙法没使用)，而且普遍开展了针灸和中药粉剂外吹疗 法，几乎对每一位患者均施行针灸疗法，针药结合，疗效显着。从现代科学观点看，外治很适宜于五官科疾 病。如中药粉剂外吹疗法、针灸疗法： 1中