国外人事管理趋势及启示.pdfVIP

第 27卷第 l7期 总第 137期 湖 北 函授 大 学 学报 Vo1．27．NO．17(Gen．NO．137) 2014年 1O月 (上) JournalofHUBEICorrespondenceUniversity Oct．(firsthalf)2014 国外人事管理趋势及启示 易 凯 (长春师范大学，吉林长春 130032) [摘 要]本文介绍了国外部分国家人事管理方面的趋势，并从中探寻适合我国人事管理的有益经验。 [关键词]人事管理；人事制度改革；绩效考核 [中图分类号]C962 [文献标识码]A [文章编号]1671—5918(2014)17—0067—02 doi：10．3969／j．issn．1671—5918．2014．17—035 [本刊网址]http：／／www．hbxb．net 随着国际社会经济环境的急剧变化，现代人事管理制度正 员能够共同存在，发挥各 自的优势，灵活的用人方式极大地提 在逐步取代传统的人事管理方式，不仅我国，许多发达国家在 高了工作生产力。 人事管理方式和制度上也都面临变化，以适应新形势的发展。 (三)将现代化的技术与手段融人人事管理中，是美国人事 社会发展变化使人事管理发展的趋势呈现出多变的发展趋势。 管理工作发展的一个总体趋势。其中最主要的是人员电子信 我国当前正处于社会发展的关键时期，人事管理职能必须适应 息的录入、审核、管理和应用。每人建立电子档案，通过专门的 潮流，不断改变 自身以应对正在改变的世界。要想使我国人事 人事管理系统进行传递，用人部门在人员信息使用、单位之间 管理制度能够更适应当前时代发展的要求，就需要认识到其他 调转 、工资审核发放、竞聘晋升等方面均能进行运用。同时，将 国家人事管理 的趋势变化，从 中寻找符合我 国实际情况 的 现代管理学、心理学等新兴学科充分运用到人事管理的日常工 做法。 作中，分析各级别、各类人员的心理，充分调动人员的潜在能 一 、 英国人事管理制度改革趋势 力，用先进的测评与考核技术，对人才的能力及业绩进行评价 ， (一)人员聘用从终身任用到合同制，在事业单位中，为了 在评价人员时把定性与定量结合起来，使考评走向公开化。改 降低成本，强制性大规模裁员。将企业管理方式引入事业单位 变工作人员之间的人际和层级关系，通过科学的管理，提高人 人事管理领域，改革人员选拔方式，吸引外部专家进人参与管 事管理的效率，有效带动生产力的提升。 理。部分事业单位实行经理负责制，经理职位向全社会开放， (四)人员的培训工作作为重要的工作开展，美国各类用人 竞争录用 ，限定期限。机构领导人职位公开竞聘，实行合同制， 单位都非常看重对员工的培训，剐刚从学校进入工作部门的人 事实上使英国事业单位人员结束了终身制。 员基本上不能很快适应新的工作环境和工作内容，用人部门都 (二)实行绩效工资，强化薪酬的激励作用。事业单位队伍 会制定科学、具体、详细的入职前培训课程，使员工尽快完成角 庞大而又多样化，不可能作为单一实体进行管理，因此，在主管 色转换，尽快进入工作状态。同时将本部门的历史文化传承、 部门的批准下，有各个管理部门确定本部门的工资结构，不再 企业理念内涵、规章制度法规等融入都培训中。对于已经具有 实行统一的工资制度。在工资总额不变的情况下确定本部门 一 定工作经历，取得一定工作业绩的人员，定期加强更深层次 工资结构和奖励结构。绩效工资的推行，调动了事业单位工作 的培训，让新的理念、新的技术能够不断更新，与时代发展同 人员的积极性。同时，对高级 别人员实行 单独 的统 一管理 步。同时针对不同级别的人员开展不同层次的