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薪资方案及客户管理办法 前言： 为了激励员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。 薪资制度： 底薪依公司之规定，美容师元/月，顾问元/月，出全勤无客人投诉者可补津贴100元/月； 薪资结构： 美容师部分：底薪＋提成（卡、产品）＋实操 A：实操提成部分依指定客11％，非指定客9％提取； B：新客与非指定客的销售（开卡与产品）不参与奖金提成； C：指定客的销售提成，与美容顾问合作，共同领取奖金，比例为20％对80％，以开单者为准，开单者领取80％，合作者领取20％，如有异议，最终解释权归组长； D：销售提成部分与组业绩结合按下列①＋②比例提取： ① 组现金总收入 5万以下 5-10万 （含） 10-15万 （含） 15-20万 （含） 20万以上 卡（％） 2％ 3％ 3.5％ 4％ 5％ ② 组实耗总额 4万以下 4-6万（含） 6-10万（含） 10万以上 卡（％） -0.5％ 0 ＋0.5％ ＋1％ 产品提成部分一律按6％提取，卡扣产品减2％提取。 ④　单次现金以开卡计算。 注：产品卡扣部分一律减2％，实耗＝实操＋产品，实操＝实做 　　顾问部分：底薪＋提成（卡、产品）＋实操 A：新客进店造成的销售，提成全部归顾问所有； B：非指定客的销售提成80％归顾问，20％归该组公积金，组公积金归该组所有，组长有使用支配权，例：组织