薪酬福利制度(草案).docVIP

联盈投资管理有限公司 文件编号：LYTZ-P-02 编制日期：2013-3-7 修订日期： 版本：01，第1 页，共4 页 文件名称：薪酬福利管理制度 目的 为规范公司的薪酬管理，建立公平合理的薪酬体系，通过合理的薪酬设计吸引和挽留人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向和各部门职能及各岗位职责相关要求，特制定本制度。 适用范围 联盈投资管理有限公司所有员工。 原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 3.1业绩优先原则 3.2效率优先兼顾公平的原则 3.3员工工资增长与公司经营发展和效益相适应的原则 3.4优化人力配置的原则 3.5员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 四、职责和权限 3.1 公司行政人事部拟订薪酬福利管理制度和日常工作的实施。 3.2 高层负责人对薪酬福利政策进行审订和调整。 3.3 财务部核算并发放员工工资。 五、程序 薪酬组成：递增式的底薪+全勤奖+递增式的佣金+奖金。 5．1销售部 5．1．1底薪 5．1．1.1销售部门新老员工当月开单三万有效入金底薪标准为2200元，另有全勤奖300元，共计2500元；如没有开单底薪恢复为1300元，保留全勤奖。 5．1．1.2销售经理的提成 A 当月累计入金10万以下，没有提成（不含10万） B 当月累计入金10-20万，提成比例按照净入金的1%加上