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2017-08-20 发布于安徽
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企业员工战略共享激励的结构维度和匹配性研究.pdf

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企业员工战略共享激励的结构维度与匹配性研究 AStudyoftheStructuralDimensionsandthe FitofWorkersStrategySharingIncentives 黄再胜王玉一、引言现有的研究表明，有效的战略执行本身就是企业的一种核心竞争力。①在企业战略实践中，许多企业战略的失败不是因为战略本身，而是因为战略执行出现了问题。尽管目前战略执行已经受到理论界和实务界越来越多的关注，但相关研究的匮乏使得人们对战略执行的认识和理解尚不够系统和深入。钠加剧组织内部的摩拐戈略认同程度主要取拱刈益实现的预期。竹—— 爪、II．卜J}m督l￡L^- 过程中得到创取向、工作态J 是具有模糊一日如前所述，企业隐十 j雇用和企业文化等 ~人行为与企业战略 }重复件和长期性，j 第一作者为解放军南京政治学院上海分院第二作者为上海财经大学国际工商管理学院