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实施人才强国战略 推进企业经营管理人员职业化 (柴寿钢) ——中国企联培训工作委员会第十三次工作会议工作报告 （讨论稿） 同志们： 党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称“决定”），明确提出了实施人才强国战略的号召，并对人才培养工作提出了更高层次的要求。我们这次会议，之所以把全国职业经理人资格认证工作会议与中国企联培训工作委员会第十三次工作会议一并举行，就是要下力气落实“决定”精神、全国人才工作会议精神，以及中国企联五年（2003—2007）发展规划要点，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，积极探索我国企业培训工作的新趋势及新途径。这次会议的主题是：“实施人才强国战略，加速推进企业经营管理人员的职业化进程”。这次会议的主要任务，既要总结二○○三年度中国企联系统企业培训工作，交流经验，研究培委会后的工作，又要探索社会化的职业经理人资格评价制度，部署职业经理人资格认证试点工作。 一、二○○三年度中国企联系统企业培训工作回顾。 二○○三年是贯彻落实中央《2001-2005年全国干部教育培训规划》（中发20014号文）和中办、国办印发的《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》的重要一年，也是落实《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》的重要一年。一年来，中国企联系统的企业培训机构，在克服“非典”所造成的不利影响，切实开拓企业培训新局面的工作中，做出了积极努力，主要开展了以下四个方面的工作。 （一）适应社会主义市场经济发展的需要，调整健全培训组织机构，加强企业培训工作的领导力量。去年七月，在湖州市召开了培委会第十二次工作会议，会议调整增补了培委会委员36名，成立了由51名同志组成的中国企联培训工作委员会常务委员会，调整增补了陈光复等6名同志为第四届中国企联培委会主任委员、常务副主任委员、副主任委员和秘书长。各地方、行业企联也针对自身的工作需要，在调整机构，加强领导力量的过程中，注重了企业培训部门的建设，并切合企业培训实际需要，重视具有企业经营管理实践经验的人员在培训机构中充分发挥积极作用。 （“建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍”。基于对企业经营管理人才培养的认识，中国企联培委会的工作方针应该确定为：认真贯彻党的十六届三中全会和全国人才工作会议精神，以科学发展观为指导，充分发挥培训工作委员会对于企业培训组织协调的能动性，促进中国企联系统的培训机构创新培训理念与思路、培训机制与形式、培训方法与手段，推动企业培训在更广泛、更深入的层面上加强交流与合作，以具体行动贯彻落实人才强国战略。 1、充分发挥培训工作委员会的组织协调的能动性。①在切实了解企联系统培训工作情况的基础上，尽早着手筹备明年的培委会换届工作；②及时传达、贯彻党和国家有关职业教育与企业培训工作的方针与政策；③通过研讨会、座谈会等形式，加强对企业培训需求深入层次的调查研究；④向政府有关部门反映企业对职业教育与培训工作的意见，以及整顿、规范企业培训市场的建议；⑤鼓励各培训机构进行企业培训与咨询有效结合的积极探索，籍以加强各行业之间的培训机构更广泛地合作，以利于整合社会的培训资源，实现优势互补，做强做精品牌项目；⑥表彰企业培训先进单位、先进个人、传播企业培训的成功经验，探索企业培训工作的新路子。 2、把推进企业经营管理人员的职业化工作提高到人才强企，人才强国的高度上给予重视并切实开拓。中国企联培委会将有重点、按计划分步骤地落实高级职业经理人和企业高级培训师的培训认证试点工作。中国企联系统的培训机构也要根据本地实际情况，充分认识企业经营管理人员职业必工作的重要性，要继往开来切实抓紧职业经理人和企业培训师以及有本地方、本行业特色的职业化培训认证工作。要把培养造就职业经理人与培养适应具有时代感、国际化、高素质的优秀企业家队伍提高到同等重要的程度加以认识。 3、深入开发企业培训的内容与形式，从工商管理知识更新向培养高素质、高技能的多层次经营管理人员转变。要围绕企业改制、企业文化、执行力、车间班组管理等重点课题，创新企业培训内容，开发新的企业培训形式；使短期专题研修与中长期函授以及远程教育方式相结合，以利于增进企业培训的实际成效。 4、在广泛深入调查研究的基础上，根据企业培训需求的多样化、差异化、个性化的特点，加大企业内训的力度，促进企业建立学习型组织。通过开发新的培训项目，打造具有特色的品牌培训项目。 5、继续深入贯彻国务院《中外合作办学条例》。充分利用涉外培训的有利条件，以袁宝华会长提倡的“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的理念为指导，加快企业培训利用外资、借鉴国际先进经验的步伐，深入开拓中外合作办学的内容与方法。 6、进一步强化企业培训机构的信息网络建设。信息网络是我们发展的必要手段，要创造条件建立必要的信息网络，