人力资源管理实用教程 教学课件 作者 周贺来 第11章 劳动关系管理.PPT

《人力资源管理实用教程》 机械工业出版社 2009-01 《人力资源管理实用教程》教学课件第11章 劳动关系管理制作人:周贺来 本章引例 公司这样扣款是否妥当？ (内容详见教材) 点评：可以看出，本例中公司以张永杰造成了3万元的损失为理由，来扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据，完全是一种侵犯张永杰合法权益的行为。本例之所以处理最终的结果，是因为该公司没有很好地处理劳动关系管理。 学习目标 通过本章的学习，读者应该能够： 熟悉劳动关系基本概念和内容 掌握劳动合同管理的主要办法 理解集体劳动合同含义与管理 了解职工民主管理的主要形式 熟悉劳动争议的主要解决途径 本章提纲 11.1 劳动关系概述 11.2 劳动合同管理 11.3 职工民主管理 11.4 劳动争议处理 案例讨论题 本章小结 思考与实践 11.1 劳动关系概述 11.1.1劳动关系的含义 11.1.2劳动关系的内容 11.1.3劳动关系双方的权利和义务 11.1.1劳动关系的含义 劳动关系，在西方国家又称为“劳资关系”，是指劳动者与用人单位（劳资之间）在劳动过程中发生的关系。 依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系，由主体、客体和内容三个要素组成。 劳动关系的主体包括劳动者和劳动者所在的用人单位两个方面。 劳动关系主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物是劳动关系的客体 劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务是劳动关系的内容。 11.1.2劳动关系的内容 劳动关系的基本内容包括：劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全与劳动卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。 此外，还有很多与基本劳动关系密不可分的其他关系也经常纳入劳动关系的范畴，例如劳动行政部门与用人单位之间的关系，劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面与用人单位之间的关系，工会与用人单位、职工之间履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益所发生的各种关系等。 11.1.3劳动关系双方的权利和义务 劳动者的权利包括：平等就业、选择职业的权利，合理取得劳动报酬的权利，享有休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和社会福利的权利，提请劳动争议处理等。 劳动者的义务包括：一是按时、保质、保量地完成任务；二是积极参加职业培训，提高业务能力和操作技能；三是执行劳动安全卫生规程，保证劳动安全生产；四是遵守劳动纪律和职业道德；五是严格履行用人单位的保密规定。 用人单位权利有：录用、调动和辞退职工；决定企业机构设置；任免企业干部；制定报酬体系；依法奖惩员工等。 用人单位义务有：依法录用、分配、安排员工工作；保障工会和职代会形式权利；依法支付劳动报酬；开展员工教育培训；改善劳动条件等。 11.2 劳动合同管理 11.2.1劳动合同的含义与特点 11.2.2劳动合同的内容与格式 11.2.3劳动合同的订立与变更 11.2.4劳动合同的终止与续订 11.2.5劳动合同的解除与经济补偿 11.2.6集体劳动合同及其管理 11.2.1劳动合同的含义与特点 1．劳动合同的含义 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2．劳动合同的特点 （1）劳动合同的主体具有特定性 （2）劳动合同属于双务合同 （3）劳动合同属于法定要式合同 11.2.2劳动合同的内容与格式 劳动合同的内容是指当事人双方经过平等协商所达成的关于权利和义务的条款，包括必备条款和约定条款。 1．必备条款 2．约定条款 3．拟定劳动合同的注意事项 4．劳动合同的典型格式 11.2.3劳动合同的订立与变更 1.劳动合同的订立 2.劳动合同的履行与变更 11.2.4劳动合同的终止与续订 1.劳动合同的终止 劳动合同的终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利和义务的失效。 劳动合同终止分为两类，即自然终止和因故终止。 2.劳动合同的续订 劳动合同的续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 11.2.5劳动合同的解除与经济补偿 1.劳动合同的解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同需要遵循一定的基本原则。 2. 劳动裁员的规定 3.经济补偿金的核算 经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 劳动法和劳动合同法中都有经济补偿金的条款。 11.2.6集体劳动合同及其管理 集体合同是指集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 集体合同根据代表的范