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全国工会干部教育培训 示范校评估汇报材料 黑龙江省工会干部学院 黑龙江省工会干部学院始建于1955年，原名为黑龙江省工会干部学校，文革期间曾经停办，1979年开始恢复。1997年经黑龙江省编委批准，升格为黑龙江省工会干部学院。现占地面积55.41亩，建筑面积13471平方米。现有教职工39人，其中，行政管理人员14人、专业技术人员25人（高级职称18人，中级职称5人，初级职称2人；研究生学历9人，本科学历16人）。近些年来，在全总的大力支持和帮助下，在省总党组的正确领导下，学院事业得到了长足的进步与发展，各项工作取得了可喜成绩。主要工作表现： 一、领导高度重视，夯实学院事业发展基础。按照中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略任务的要求，省总党组高度重视工会干部教育培训工作，高度重视学院的事业发展。一是确定发展目标。省总对办好学院提出明确的办学思路、办学方向和办学宗旨，努力把学院建设成为全省工会工作专门人才培养的重要基地、区域经济和社会发展各类专门人才培养基地。通过第一步打基础、第二步上台阶、第三步达目标的发展目标，力争用三至五年的时间把学院建设成为全国一流的工会干部学院。二是提供政策支持。省总工会专门制定《2011-2015年全省工会干部教育培训规划》和《关于加强省总工会干部教育培训工作归口管理的意见》，每年都制定下发干部教育培训计划，并且专门召开会议研究干部培训工作，重点解决干部培训中的有关问题，为学院开展干部培训提供了有力的政策支持。三是加大投入力度。针对学院基础设施落后的实际情况，省总高度重视，加大经费投入，2009年-2010年，为适应建设高素质工会干部队伍的需要，省总专项投资5000万元，维修改造原有庭院及教学办公楼和学员公寓楼，教学设施日益完善。 二、加大培训力度，切实提高教学培训质量。我们坚持以工会干部培训为主体，以学历教育和职业技能培训为两翼，突出办学特色，强化功能定位，树立“人无我有、人有我优”办学理念，较好地发挥了学院在工会干部教育培训中的龙头骨干作用。一是利用阵地扩大培训规模。近两年来，学院共举办校内培训班36期，培训学员3000余人，校外培训班83期，培训学员8000余人。同时，学院结合地方政府工作，有效进行困难职工培训。目前，学院已经成为全省工会干部培训和全省困难职工培训的主阵地，在培训和提高工会干部素质、提高困难职工创业和就业技能方面，发挥着不可替代的重要作用。二是依托学会推进培训工作。依托黑龙江省工会学研究会这一平台，大力开展工会理论研究人员和工会干部业务培训、交流推广工会理论研究成果和工会工作先进经验。三是积极推进教学培训改革。健全完善了包括教学大纲、教学计划、课程设置及学员管理为主要内容的培训管理体系。同时，创新培训手段、加强学员管理、完善评估机制，增强了培训的规范化及针对性和实效性。 三、创新培养方式，提升师资队伍素质能力。围绕提高教师理论知识水平和授课能力，我们采取了多种形式。一是建立调研实践基地。为提高教师理论与实际相结合的能力，我们学院与农垦建三江工会签订了“合作框架协议”，确定双方互为对方的调研实践基地。二是深入基层调研授课。两年来，学院共选派60多人次到基层工会开展调查研究，深入基层实地调研授课，教师既传授了理论知识，又了解了工作实际情况。2012年10月学院邀请中国劳动关系学院工会理论专家与8名教师一同，深入到农垦建三江工会和下属13个农场，调研组专题调研报告已在《中国劳动关系学院学报》2013年第一期发表。三是开展教学研究活动。近两年来，学院举办了教学大“练兵”、新专题“观摩课”等影响广泛的大型教研活动，促使教师积累经验、快速成长。四是选派教师挂职锻炼。教师通过挂职锻炼，开阔了眼界，提升了能力。同时，充分利用现有培训资源，组织教师观摩工会干部培训班专题讲座、到党校旁听专题课程和教学大奖赛。五是加大科研工作力度。重点奖励工会专业课程的开发和工会理论研究成果，并为担任科研课题的教师提供课题经费。 四、加强制度建设，提升管理服务保障能力。一是推进制度建设。坚持用制度管人、用制度管事、用制度管物，建立健全各项管理制度和办法，形成尊重制度的良好氛围。二是提升服务质量。行政后勤人员牢固树立服务意识，主动服务教学科研第一线，服务学院发展。三是注重盘活资产。按照《中国工会章程》有关规定和全总、省总关于工会资产监管和企事业发展要求，规范运营工会资产，实现资产效益最大化。四是丰富校园文化。组织员工开展政治理论学习，并开展了徒步走、登山、参观等一系列寓教于乐的文体活动，丰富了职工业余文化生活。 以上是我院工作的简要汇报，工作中还存在一些不足和问题，我们要在总结成绩的同时，进一步查找工作不足，切实加强和改进工作。坚持“以评促建、以评促改、以评促发展”，实现基础设施标准化、教育阵地固定化、教学设