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ofChinaMedicine，October2010，V01．8，No．29 155 中国医药指南2010年lo月第8誊第29期Guide 管理·教育·教学l 机制的成效。文章发表奖励额度在2007年由原来的中文最高每篇200科技人员予以奖励和鼓励。对于发表的文章的级别不同获得奖励的金 元增加到每篇500元，而2008年则在2007年的基础上又增加了l倍，中额也存在差异。这一系列做法充分调动了科研人员的积极性，尤其是 文文章最高奖励额度由500元增长到了1000元人民币，所以2008年文 章发表数量增长幅度剧增。此外，随着研究所科技事业发展及个人成 长的需要，各科室对科研课题的申报及文章的发表越来越重视，直接 管对SCl收录的文章奖励额度也很高，所发表的SCI文章还是不多，有 将文章发表数量及质量纳入科室及个人年度考核指标。尤其是随着绩 的人只能发表低水平的文章，从而导致高水平文章产出较少。因为科 效工资的推行，广大科研人员对科研工作更加重视，导致近年来全所 研产出是一个积累的过程，科研人员的科研能力和论文写作水平需要 科研人员申报科研课题和发表文章的积极性和主动性大大提高。尽管 进一步提高；另外，加强对外交流合作，引进高端人才也很重要。 本所核心期刊论文数量不少，但SCI收录的文章及在国内影响力较大 4．2发挥科研管理部门导向作用，提倡围绕特色研究发表高水平文章 的中华系列期刊上发表论文的比例还较低，说明本院论文的质量还有 研究所结合国家、北京市科技发展纲要和中长期发展规划，组织全 待更进一步的提高。 所学术委员会、召集主要科研人员讨论、凝练，并明确研究所中长期科 3．2文章数量的增幅小于课题数量的增幅 技发展思路、优势特色研究领域及方向，以重大专项科研基金为契机， 历年来临床科室比基础科研科室发表的文章都要多，但是，就科 充分发挥我所专科特色的优势，科研管理部门做好导向服务，督促和鼓 研课题而言，基础科室科研课题要比临床科室承担的课题多，所以基 励科研人员多投SCI和核心期刊，争取发表更多高水平的文章。 础科室的文章质量和数量还有待于进一步提高。 4．3通过加强研究所科研基金的管理、培育中青年科研人才及优势课 3．3学科队伍建设需要加强 题，提高年轻人论文发表数量和质量 高级职称论文数远远高于中级和初级职称论文数。提示高级职称 所领导高度重视，确保每年科研经费的投入和落实，并且在近几 在所内的科研工作中起到领军作用。近年来，研究所加大对高层次人 年所科研基金逐年递增，尤其是2008年由原来的每年30万元增加到了 才的引进和培养力度，涌现了一批具有博士、硕士学位的中青年科研 50万元。对所课题加强了过程管理，从课题申报，中期考核到结题整 人员，但是缺乏层次合理的创新学术团队，导致缺少优秀中青年科技 个过程严格要求，并且明确规定所课题结题要有科研产出，包括文章 人才及学术骨干，使得高级职称人员在文章发表中占主力。 发表或者外来课题申请等。所课题的设立及经费的增加促进了论文的 4科技论文管理的做法和体会 发表。 随着科研事业的全面发展，科研人才逐渐增多，科研实力逐渐增 4．4完善科技论文数据库管理系统建设 强，科技平台逐渐完善，为鼓励广大科研人员积极从事科学研究工 加快完善科研论文管理系统建设，使科技论文管理信息化、智能 作，研究所进一步规范和完善了科技论文管理办法，制定科技奖励制 化、。计量化，有助于科研管理人员、科研人员，各级决策者对科研活 度，促进科研产出，从而获得更高水平的文章发表。 动进行及时准确的把握，有助于提高院所科研管理决策的科学性，准 4．1完善科研激励机制 确性与高效性，利于科研事业的发展。 为调动广大科技人员从事科技活动的积极主动性，研究所制定和 参考文献 完善了多项科研奖励办法及条例，如《学科建设科研成果专项奖励暂