遵义市社区卫生服务人力资源现状调查分析.pdfVIP

Information．Dec．2012．VoI．25．No．10 医学信息2012年12月第25卷第10期Medical }壤簇羹纂繁潦jI 遵义市社区卫生服务人力资源现状调查分析 黄议1，邓仁丽2，朱明兰1，万霞1，伍彩虹1 (1．遵义医学院护理学院，贵州遵叉563()03；2．浙江省湖州师范学院医学院，浙江湖州313000) 摘要：目的了解遵义市社区卫生服务人力资源现状，为社区卫生服务机构人力资源合理配置及分布提供建议，方法对遵义市92家社区卫生 服务机构的人力资源情况进行普查分析结果遵义市卫生服务机构共有卫生服务人员253人，其中卫生技术人员237人．医护比为1：0．5。年龄 结构年轻化，学历、职称结构偏低，高层次人才缺乏。结论遵义市社区卫生服务人力资源有待合理配置及分布，今后需进一步加强社区卫生服 务人才队伍建设．培养高素质的卫生服务队伍，以适应社区卫生服务事业的发展。 关键词：社区卫生服务；人力资源；现状调查 开展社区卫生服务已成为我国卫生事业发展的重中之重，卫生 3讨论 人力资源是基层医疗保健体系的重要组成部分【1I。笔者于2010年lO3．1社区卫生服务机构人力资源分布结构不合理遵义市社区卫生 月～12月对遵义市两城区、lO个县92家社区卫生服务机构的卫生服务机构人员的学历主要以中等学历为主，占49．4％；职称主要以中 人力资源状况进行普查，现报告如下： 级为主，占46．4％；这提示遵义市社区卫生服务机构卫生服务人员的 1资料与方法 整体素质相对偏低。因此，有必要引进高学历和高职称的社区卫生 l，I一般资料本组材料来源于遵义市卫生局2010年统计年鉴。 服务人才，加强对现有卫生人员的培训与指导，为他们提供更多的 1．2方法社区卫生服务机构人员的基本资料为Excel报表，直接将学习机会，从而提高其学历和专业素质，促进社区卫生服务健康发 普查得到的数据运用Excel软件进行统计分析，采用描述性统计分展。 析方法。 3．2社区卫生服务人力资源配置不合理遵义市社区卫生服务机构 2结果 人员年龄结构偏年轻化，主要分布在25～34岁之间。医护比为1：0．5， 2．1社区卫生服务人员总体分析92家社区卫生服务机构，共有T作护士人数占卫生技术人员数的26．9％，这远远不能满足社区卫生事 人员253人，卫生技术人员237人，其中执业医师120人47．4％)，注业发展的需要121。WHO提出社区医护比应为1：2或1：41w，我国专家依 册护士68人(26．9％)，药师8人(3．2％)，技师12人(4．7％)，检验师5据我国国情提出，鉴于目前不能全部开展所有的护理项目，建议医 人(2．O％)，其他24人(9．5％)，管理人员12人(4．7％)，工勤技术人员护比为1：l～21…。社区护士作为社区卫生服务机构的主体，护士比例 4人(1．6％)。 过低，增加了卫生服务的成本，降低了卫生资源的实用效率，其配置 2．2社区卫生人力资源状况 的不足和职能的不明确，是制约目前社区基本医疗服务和公共卫生 2．2．1遵义市社区卫生服务机构人员数及年龄构成见表1。 T作开展的瓶颈”1。因此，社区卫生服务机构在今后的发展过程中， 2．2．2遵义市社区卫生服务中心(站)人员数及性别构成见表2。 应加大护理人员的引进，使医护人员到达岗位合理配置，以便更好 2．2．3遵义市社区卫生服务中心(站)人员数及职称构成见表3。 地开展社区卫生服务。 2．2．4遵义市社区卫生服务中心(站)人员数及学历构成见表4。 综上所述，遵义市社区卫生服务机构人力资源配置和分布有待 表1 遵义市社区卫生服务人员数及年龄构成 收稿El期：2012—11-20 万方数据 进一步解决，因此，在社区卫生服务机构里应加强人力资源队伍建 卫生管理，2011，27(3)：249-250 设，培养高素质的社区卫生服务队伍，达到