劳动法上劳动者的研究.pdfVIP

2 内容摘要 “ 劳动者”不仅仅是一个日常用语，更已成为众多学科共同研究的课 题。什么样的人可以称为劳动者，各个学科都有自己不同的定义。作为 日常用语的劳动者一词滥觞于何时何地无法考证，但是作为一个法律术 语，其与劳动权的兴起密切相关。劳动者作为劳动法领域内的重要法律 术语，无论是在实际立法中还是在理论研究中都被运用得极为广泛。与 劳动者一词的广泛使用形成强烈对比的是，对其本身的界定总是莫衷一 是，不仅立法上没有对劳动者一词加以明确的规定，学界各学者对此也 是各执已见。这样的情况给司法实践造成了许多困扰，许多公民应有的 劳动者身份得不到确定，正当权利无法得到劳动法的保护，劳动法立意 侧重保护劳动者却把诸多劳动者排除于外，这又是为何？本文从与劳动 者密切相关的劳动权出发，把劳动者的研究与劳动权的研究结合起来， 并以此为基础来划定劳动者的范围，确定劳动者是劳动权的权利主体。 再从劳动者本身出发，以不同学科不同学说的视角来分析劳动者具有的 内在特点。继而从我国劳动法的角度来讨论我国劳动法对劳动者的界定， 并结合对劳动者特点的分析得出劳动法上劳动者所应有的要素，从而规 范了劳动者的内涵。对劳动者从外延到内涵的探讨，给我们在实践中如 何确定公民的劳动者身份提供了理论依据，也为准确的厘定劳动法的适 用范围提供了参考。劳动法作为弱者的保护衣，必然对其调整的劳动者 有所倾斜，然而这种区别对待并不能泛化，不然就失去了意义。正因如 此，准确的理解劳动法上的劳动者成为理论和实践中的必须，只有这样 才能使劳动法的法律功能得到充分实现。 本文第一部分从劳动权谈起，参考国内外学者对于劳动权的论述， 对劳动权的内涵和外延进行了界定。劳动权包括劳动法上与劳动有关的 一系列权利，是一个权利束而不仅仅是工作权或就业权等。劳动权不仅 包括就业权、报酬取得权还包括一系列集体性权利和保护性权利。劳动 权具有自由权和社会权双重属性，包括原权和救济权，也可分为个体劳 动权和集体劳动权。正是基于这样的特点才是劳动权区别于就业权、劳 动权利以及劳权，成为具有独立内容的法律概念。经过对劳动权的一番 论述最终回到劳动权的权利主体上来，劳动权的权利主体包括工会和劳 动者，本文主要是研究劳动者，由此首先对劳动者进行了界定—— 享有 1 劳动权的自然人，使对劳动者的讨论尽量的集中于劳动法的领域，而不 至于天马行空不着边际。劳动权的主体为什么是劳动者而不是公民？这 一部分也对此问题进行了分析。 第二部分对劳动者概念进行了集中的讨论，首先是罗列了不同学科 对于劳动者的定义，表明了劳动者概念本身的多维性，我们需要首先确 定：在法律的视角内研究劳动者。继而结合国外的劳动者研究的理论和 立法情况，论述了劳动者概念法律定义的复杂性，介绍了当前各国学界 对于劳动者的研究概况—— 主要是集中于从劳动关系的角度来定义劳动 者。最后回到我国宪法和劳动法的立法情况，用法条解释的方法来论述 了我国法律对劳动者的界定，并对与劳动者相似的其它概念进行了比较。 第三部分则从劳动法的具体法条出发，分析《劳动法》和《劳动合 同法》中所说的劳动者包括了二层含义：一是能够参与劳动关系的人—— 应然劳动者。二是劳动关系的实际参与者—— 实然的劳动者。再利用劳 动者的主体资格和劳动关系理论对劳动者的二层含义进行了阐述，应然 的劳动者就是具有劳动者的主体资格的自然人，而实然的劳动者应当是 具有主体资格并实际参与了劳动关系的自然人。劳动法所调整的劳动者 的范畴，应归于实然的劳动者，即具有劳动者的主体资格并实际的参与 劳动关系的自然人才是劳动法上的劳动者。劳动者的主体资格和劳动关 系是劳动法之劳动者不可或缺的二要素，并对劳动关系和劳动者的主体 资格进了较为详细的讨论。学界从劳动关系的角度对于劳动者的研究较 多，本文只是进了总结性的论说。本部分主要着重于对劳动者的主体资 格研究，分析了确定劳动者的主体资格的二大标准—— 劳动权利能力和 劳动行为能力。并对劳动权利能力和行为能力从内容到考量因素进行了 全方位的讨论，然后从与民事法律资格区分的角度对二者的特点进行了 概括，论证了劳动权利能力和劳动行为能力这一界定标准的合理性和独 特性。 第四部分则从第三部分的理论出发，对现实生活和司法