乌苏一中绩效工资实施方案（定稿）.docVIP

乌苏一中绩效工资实施方案（定稿） 为深化学校内部管理体制改革，不断提高教育教学质量和办学效益，增强教职工的主人翁意识和竞争意识，从根本上体现教职工多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，学校在总结过去的实践和参照改革实验校经验的基础上，重新制定此方案。 一、结构工资的发放对象： 凡是上级任命或学校正式聘用的行政领导、全体教师、教辅人员等所有在编正式教职工（勤工俭学人员除外）。工资发放按工作性质区分为：管理系列、教师系列、教辅系列。 二、结构工资的构成 1、 课时工资（岗位工资）：按岗位职责、工作量、工作能力制定标准，发放对象：任课系列及教辅系列。 职务工资：按工作职务的性质、承担责任的大小、任务的轻重制定标准，发放对象：行政领导、年级主任、班主任、教研组长、备课组长。 质量效益工资：按工作的质量、成绩制定奖励标准。 三、结构工资来源：资金来自学校预算外收入。 四、结构工资的发放办法 （一）岗位工资的发放办法：此项工资分为两部分，第一部分按所上课时或履行岗位职责情况而定，针对所有正式在编教职工，分教师系列、管理系列、教辅系列；第二部分为绩效考核奖励 第一部分岗位工资的发放办法： 1、教师系列（课时工资） （1）、教师课时工作量的确定 语文、数学、英语：每周10节课或两个班的教学任务； 物理、化学：每周12节课或三、四个班的教学任务； 政治、生物、历史、地理：周课时数14节； 体、音、美、通用技术、地方课程、微机、心理：周课时数16节。 带体艺特长班的音乐、美术、体育高二、高三周课时12节； （2）各年级各学科系数折算表（视学科工作量和各年级情况而定） 高 一 二 三 1.2 1.2 1.3 数学 1.2 1.2 1.3 英语 1.2 1.2 1.3 物理 1.1 1.1 1.2 化学 1.1 1.1 1.2 生物 0.94 0.94 1.1 政治 0.94 0.94 1.1 历史 0.94 0.94 1.1 地理 0.94 0.94 1.1 体音美 0.8 0.8 0.8 通用技术地方课程 0.8 0.8 微机心理 0.8 早读 0.75 0.75 0.75 （3）教师所带班级人数工作量系数的确定 教师所带班级人数以50人为标准工作量系数，系数为1，每增加1人系数增加0.01。 (4)教师月岗位工资计算方法 标准课时工资每课时10元。 教师周岗位工资=标准课时工资×科目系数×工作量系数×周课时数 教师月岗位工资按天计算。 (5)跨头上课（指跨年级上课）体、音、美、劳技、健康、微机、心理等每周增加一个课时；其它学科跨头部分每两个教案以一课时计算；高三跨带补习班的教师视选用资料情况酌情计算。 （6）超课时上课：教师满工作量后，超出课时部分以实际课时数计算超课时费，不再计入标准课时中。 超课时费每节课22元。 （7）其它课时补贴 a、体育老师出早操每天集体记2课时。 b、体育老师看课间操每人每周计2课时。 c、课外活动： 体育教师组织课外活动（40分钟以上），一次按0.5个标准课时计算；承担训练队的，一小时按一个标准课时10元计算。节假日全日训练，时长大于6小时按100元记。半日训练，时长大于3小时，按一个记50元记，由教研组长核算、签字认可，教研处检查登记，核实后报学校审批。 d、学科教师，凡经教研室批准备案，长期组织课外兴趣小组活动，每活动一次（不少于1小时），计一个标准课时10元计算；节假日活动参照上条执行。校本课程的开设、各类讲座、学科竞赛辅导参照上述办法执行。 e、进行课题研究的教师，根据研究进展情况和成果走奖惩系列 。 f、搞宣传工作的教师，如照相、摄影，每周计两课时（一学期20周），每课时按标准结构工资计。 说明： （1）教师不满工作量承担以上各项工作，其工作将折算课时计入本人工作量， 满工作量承担以上各项工作，按各项相应标准课时工资计，不按超课时计。 （2）以上各项活动以学校或相关处室安排为准，各处室负责统计、核实，并报请学校主管领导审批。 2、管理系列 （1）班主任 依据《乌苏市第一中学班主任工作绩效考核评价细则A、班级人数*2为人头费 B、以500元为起点按照以下分为五等： 一等580、二等560、三等540、四等520、五等500。 每等级班级数为年级班级总数的20%（对于小数点部分班级放在三等考核）。 (2)校级领导及中层领导 A、考核层次分为: 校级：校长、书记、副校长、副书记 中层：科室主任、副主任、工会主席、工会副主席、团委书记、年级主任、年级德育主任等 B、考核方式： 参照班主任绩效考核制定出行政领导岗位津贴： 校级领导岗位津贴=班主任月平均津贴+全校教职工月平均结构工资 中层领导岗位津贴在校级领导岗位津贴基础上下调100元，副