人力资源管理中培训的作用.pdfVIP

~ HumanResource 正地融人城市，并限制了他们的就业范围，大量的农民工只能进 入非正规市场。由于二元结构，农民工的转移是不彻底的，随着 其年龄的增长，从事体力劳动的农民工由于其身体健康状况劳动 能力变弱，务工的风险加大，需要照顾家庭等等原因不得不选择 人力资源管理中培训的作用 回到农村，从事农业生产活动，降低就业风险。可以看出，农民 董武颖 工年龄与风险承受能力呈现正相关关系，相关系数为0．441。 河南省有色金属地质矿产局第四地质大队 外 出城 镶技 能 外 出臻 予家 里务 工 部 分 单位会城镇 能按 有稳 务 工 找 工好 胜 家 里就 读 田 地成 本 收 入食 品 单位缴 签订合竞争 时童 定收 面 临 作 困任 工 曾受有 人城 里有 人可 承 合法手 带 回花 费 【摘 要】人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人 纳三金 同 激烈 工赉 入 风险 难 作 歧视 照顾 学校 耕种 受 段维权家 最多 相关 力资源，单位要发展，就要有竞争，而竞争的本质是人的竞争，因 年龄 系数 441‘ l51 ．155 一．038 288 —2l0 而人的动态性决定了组织的动态性以及人力资本投资的风险战略。 注 ：★表示在 O．01显著水平上显著。 可见，人力投资是必要的，也是有高风险的，人力投资——培训， 表示在 0．05显著水平上显著。 在人力资源管理中起着非常重要的作用。 四、流动影响 【关键词】人力资源管理 ；培训；作用 解决好三农问题，走中国化农业道路，发展农村经济，核心是 以人为本，即农村劳动力的合理转移。农民工外出务工并将获得的 一 、 人力资源管理中培训的重要性 收入带回农村，扩大了农村的消费需求，有利于扩大内需 ；随着其 培训是一种有组织的技能传递、知识传递、信息传递、标准传 流动的频率加大，农民工视野更加开阔，由于收入水平的提高其更 递、信念传递、管理训诫行为。培训要给新职工、现有职工传授其 愿意将收入更多投资个人的人力资本，有利于农民工整体素质水平 完成本职工作所必需的知识、技能、正确思维认知过程，通过一定 的提高 ；农民工是产业工人最重要的组成部分，是城市建设中的生 的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，提 力军 ；在工业化和城市化进程中做出了巨大贡献。 升个人能力和工作能力的训练。 五、流动对策 培训可以增加一个单位的凝聚力。培养职工的团队精神，让职 1．逐步建立起公平管理的制度 加快二元经济结构的调整应从户籍制度改革人手，建立和完善 工 自觉的团结起来。单位的领导者 ，应该成为一名培训师，他要通 社会保障制度，使得农民工在养老、医疗、生育保险方面享受和城 过培训的方式，进行言传身教，把单位的理念、发展战略、管理模 市居民同等待遇。比如单位应缴纳 “三金”，这样才能使农民工在 式、文化氛围等授予参加受训的每位职工。 就业时无后顾之忧，才能使进城农民降低对土地的依赖关系，农民 现代社会已经使职工充分得意识到培训的重要性和必要性，只 工向非农部门和城镇合理有序流动问题才能得到真正解决。